关于“在公司挣差价多少钱算违法”这一问题，不能简单地以一个具体的金额来界定是否违法，而是需要结合具体的行为性质和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 差价行为的性质：

   • 如果员工通过合法途径，如完成额外工作任务、获得奖金或提成等获得的差价，这通常是合法的，不构成违法。
   • 如果员工通过不正当手段，如虚报费用、截留公司财物、利用职务之便谋取私利等获得的差价，则可能构成违法。这种行为可能涉及贪污、职务侵占或诈骗等法律问题。

2. 违法行为的界定：

   • 贪污或职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成贪污罪或职务侵占罪。这里的“数额较大”通常根据当地的法律法规和司法解释来确定，不同地区可能有所不同。一般来说，如果差价金额达到数千元甚至更高，且情节严重，就可能构成犯罪。
   • 诈骗：如果员工通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取公司财物或差价，数额较大的，可能构成诈骗罪。同样，诈骗罪的数额标准也因地区而异，但通常也是以数千元为起点。

3. 法律后果：

   • 如果员工的差价行为被认定为违法，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 同时，员工还可能需要承担民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。

4. 具体建议：

   • 作为员工，应当遵守公司的规章制度和法律法规，通过合法途径获得收入。
   • 如果对公司的薪酬制度或差价政策有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益和义务。
   • 如果发现公司存在不合理的薪酬制度或差价政策，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，不能单纯以差价金额的大小来判断是否违法，而是需要结合具体的行为性质和法律规定来综合判断。如果你对自己的行为是否违法存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。