私营企业员工或管理人员拿回扣是违法的，可能涉及非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪等罪名。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
非国家工作人员受贿罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
- 这意味着，如果私营企业的员工或管理人员利用自己的职务便利，收取回扣，且数额达到一定标准，就可能构成此罪。
职务侵占罪：
- 如果员工或管理人员通过拿回扣的方式，将公司财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。
- 这通常发生在员工或管理人员利用职务之便，将本应属于公司的利益或财物转移至自己或他人名下。
二、法律后果
刑事处罚：
- 一旦构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 刑罚的轻重将取决于犯罪情节的严重程度，如回扣的数额、犯罪次数、是否给公司造成重大损失等。
民事赔偿：
- 除了刑事处罚外，犯罪者还可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因拿回扣行为而遭受的损失。
三、实际案例与风险防范
实际案例：
- 在实践中，已经有多起私营企业员工或管理人员因拿回扣而被判刑的案例。这些案例通常涉及数额较大的回扣，且犯罪者往往利用职务之便进行非法活动。
风险防范：
- 完善内部管理制度：企业应建立完善的内部管理制度，明确员工或管理人员的职责和权限，防止他们利用职务之便进行非法活动。
- 加强监督与审计：企业应加强对员工或管理人员的监督与审计，及时发现并纠正不当行为。
- 提高法律意识：企业应定期组织员工或管理人员进行法律培训，提高他们的法律意识，让他们明白拿回扣的严重后果。
四、特殊情况说明
- 如果私营企业的员工或管理人员拿回扣的行为并未达到刑事犯罪的标准，但仍然违反了公司的规章制度或职业道德规范，那么他们可能会面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
总结与建议：私营企业员工或管理人员拿回扣是违法的，可能涉及严重的刑事犯罪和民事赔偿责任。因此，我建议你或你的企业应严格遵守法律法规，加强内部管理，提高法律意识，以防范此类风险。如果你或你的企业遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。