给私企工作人员回扣是违法的行为。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势。在私企中，给予工作人员回扣的行为，本质上属于贿赂行为，它破坏了市场的公平竞争秩序，损害了其他经营者的合法权益。

此外，如果回扣行为涉及金额较大或者存在其他严重情节，还可能构成受贿罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

商业道德角度

给予私企工作人员回扣的行为，不仅违反了法律法规，也违背了商业道德和诚信原则。商业活动应当遵循公平、公正、诚信的原则，通过提供优质的产品和服务来赢得市场。而回扣行为则是一种不正当的竞争手段，它破坏了市场的公平竞争环境，损害了企业的声誉和社会的经济秩序。

实际后果角度

对于给予私企工作人员回扣的个人或企业来说，一旦被发现，将面临严重的法律后果和商业损失。法律后果包括罚款、没收违法所得、刑事处罚等；商业损失则可能包括声誉受损、客户流失、合作伙伴关系破裂等。这些后果都将对个人或企业的长期发展产生不利影响。

建议与提醒：

• 遵守法律法规和商业道德，通过合法、正当的方式开展商业活动。
• 如果您是私企工作人员，应当坚决拒绝任何形式的回扣行为，维护自身的职业操守和企业的利益。
• 如果您发现身边存在给予私企工作人员回扣的行为，应当及时向相关部门举报，共同维护市场的公平竞争秩序。

如果您在劳动工伤或交通事故领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。