私营业主员工收取业务回扣是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。这意味着，私营业主的员工如果收取业务回扣，且数额达到一定程度，就可能触犯刑法，面临刑事处罚。
《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定：
- 该法第七条明确禁止经营者采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人、利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势。虽然这一条款主要针对的是经营者之间的贿赂行为，但员工收取回扣也间接违反了市场竞争的公平原则，可能受到相关行政处罚。
法律后果
刑事处罚：
- 如果员工收取的回扣数额较大，且构成非国家工作人员受贿罪，那么根据刑法的规定，可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。具体刑罚的轻重会根据回扣的数额、情节严重程度以及员工的认罪态度等因素来综合判断。
民事赔偿：
- 除了刑事处罚外，员工还可能面临民事赔偿的责任。如果因为员工收取回扣的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。这种赔偿可能包括直接的经济损失以及因员工行为导致的间接损失，如商誉损害等。
行政处罚：
- 在某些情况下，员工还可能受到相关行政部门的处罚。例如，如果员工的行为违反了市场监管部门的规定，市场监管部门可能会对其进行罚款、没收违法所得等行政处罚。
实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起员工因收取业务回扣而被判刑的案例。这些案例告诉我们，无论是在国有企业还是私营企业，员工都应该遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便谋取私利。否则，一旦被发现，将面临严重的法律后果。
建议与措施
加强内部管理：
- 私营业主应该加强内部管理，建立健全的规章制度，明确禁止员工收取业务回扣等不正当行为。同时，还应该加强对员工的职业道德教育和法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
建立监督机制：
- 为了防止员工收取回扣等不正当行为的发生，私营业主可以建立监督机制，如设立举报电话、邮箱等，鼓励员工和客户对不正当行为进行举报。一旦发现员工有收取回扣等行为，应该立即进行调查处理，并依法追究其责任。
寻求法律帮助：
- 如果私营业主发现员工有收取回扣等违法行为，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律程序和维权途径。
总之，私营业主员工收取业务回扣是违法的，不仅可能面临刑事处罚和民事赔偿的责任，还可能受到行政处罚。因此，员工应该遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便谋取私利。同时，私营业主也应该加强内部管理，建立监督机制，防止类似行为的发生。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。