私人企业收取回扣是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、违法情况
构成非国家工作人员受贿罪：
- 若私人企业员工利用职务便利，收受回扣，为他人谋取利益，且数额较大（一般六万元以上），则可能构成非国家工作人员受贿罪。例如，企业采购人员在采购过程中，收受供应商回扣，选择质量不佳但给回扣的供应商产品，给企业造成损失，且收受金额达到法律规定的数额标准。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。具体为：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
违反企业内部规章制度：
- 若回扣未达到刑事犯罪的数额标准，但违反了企业内部规章制度，企业可依据规定对员工进行内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
构成商业贿赂：
- 若私人企业在商业交易中，账外暗中给予回扣，即未在依法设立的反映其生产经营活动或者行政事业经费收支的财务账上按照财务会计制度规定明确如实记载，这种行为是违法的，可能构成商业贿赂，破坏了公平竞争的市场秩序。
- 处理方式：行政责任方面，相关监督检查部门可责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款等行政处罚；民事责任方面，若因回扣行为给其他经营者造成损害，需承担赔偿责任；刑事责任方面，若情节严重，构成犯罪的，如非国家工作人员受贿罪等，将依法追究刑事责任，面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
二、合法情况
- 合法的商业折扣或优惠：
- 若回扣是在公开、透明且符合企业规定和商业惯例的情况下进行，比如在一些促销活动中，按正常流程给予的折扣、返利等，并进行了如实记录和报备，通常不涉及违法问题。
- 实例：为了促成交易，企业按照商业惯例给予对方的合法折扣或佣金，并如实入账，属于正常的商业行为，不构成违法犯罪。
三、建议与总结
对企业的建议：
- 私人企业应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免员工因法律知识匮乏而触犯法律。
- 建立健全的内部监管机制，对业务往来中的回扣行为进行严格监控，确保企业运营的合法性和合规性。
对员工的建议：
- 私人企业员工在业务往来中应严格遵守法律法规，不得利用职务便利非法收受回扣。
- 对于合法的商业折扣或优惠，应确保如实入账，以避免触犯法律。
总之，私人企业收取回扣的行为是否违法，关键要看是否符合法律规定和企业规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。