公司业务员收取大量回扣是违法的，可能涉及多项法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
非国家工作人员受贿罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
- 业务员作为公司员工，如果利用职务之便收取回扣，且数额达到刑事立案标准，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
职务侵占罪（如回扣被视为公司财产）：
- 如果业务员将收取的回扣视为公司财产而非法占为己有，且数额较大，还可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪同样涉及刑事处罚，具体量刑根据侵占数额和情节严重程度而定。
商业贿赂不正当竞争行为：
- 即使业务员收取回扣的行为不构成犯罪，也可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，构成商业贿赂不正当竞争行为。
- 这种情况下，业务员和公司可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
二、法律后果
刑事责任：
- 如前所述，构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪的业务员，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 刑事处罚不仅会对业务员的个人声誉和职业生涯造成严重影响，还可能影响其家庭和社会关系。
民事责任：
- 如果业务员收取回扣的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求业务员承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围包括公司因业务员行为而遭受的直接经济损失和间接经济损失。
行政责任：
- 如构成商业贿赂不正当竞争行为，业务员和公司可能面临市场监管部门的行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销营业执照等。
- 行政处罚会对公司的商业信誉和经营状况造成负面影响。
三、实际案例与启示
- 在实际案例中，不乏业务员因收取回扣而被追究刑事责任或承担民事责任的例子。这些案例警示我们，作为公司员工，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
- 公司也应加强内部管理，建立健全的监督机制，防止业务员等员工利用职务之便收取回扣等违法行为的发生。
四、建议与措施
加强法律意识：
- 业务员应增强法律意识，了解相关法律法规和公司规章制度，明确哪些行为是违法的，避免触犯法律红线。
完善内部管理：
- 公司应完善内部管理机制，建立健全的监督机制和举报渠道，鼓励员工积极举报违法行为，及时发现和纠正问题。
加强培训与教育：
- 公司应定期组织员工进行法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，营造诚信、守法的企业文化氛围。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。