公司业务中给领导拿回扣是违法的，可能涉及多项法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 刑事责任角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。若领导作为公司员工，在业务中收受回扣，且数额达到刑事立案标准，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 同时，如果给领导拿回扣的行为涉及行贿，即为了谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条，也可能构成对非国家工作人员行贿罪，同样会面临刑事处罚。

2. 民事责任角度：

   • 从公司法务的角度来看，给领导拿回扣的行为可能损害公司的利益。公司有权要求相关责任人赔偿因其违法行为给公司造成的损失。这包括但不限于直接的经济损失、因违法行为导致的合同解除或无效而产生的损失等。
   • 如果回扣行为导致公司与其他方之间的合同关系受到影响，公司还可能面临违约责任等民事法律风险。

3. 行政责任角度：

   • 除了刑事和民事责任外，给领导拿回扣的行为还可能受到行政处罚。例如，如果行为涉及商业贿赂，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，相关责任人可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚。

4. 公司内部管理角度：

   • 从公司内部管理的角度来看，给领导拿回扣的行为严重违反了公司的规章制度和职业道德规范。公司有权根据内部规定对相关责任人进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止类似违法行为的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
• 如果发现公司业务中存在给领导拿回扣等违法行为，应及时向公司高层或相关部门报告，并配合调查和处理工作。

可能后果：

• 一旦给领导拿回扣的行为被发现并证实，相关责任人将面临严重的法律后果，包括刑事处罚、民事赔偿和行政处罚等。
• 同时，该行为也会对公司的声誉和业务发展造成负面影响，可能导致客户流失、合同解除等不利后果。

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