在公司上班拿了回扣是违法的，甚至可能构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
法律定性
从法律层面来看，员工在公司上班期间拿回扣，通常会被认定为利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。这种行为违反了《中华人民共和国刑法》中关于非国家工作人员受贿罪的相关规定。如果回扣数额较大，就可能构成非国家工作人员受贿罪，面临刑事处罚。
具体情形与后果
数额较小，未构成犯罪：
- 如果回扣数额较小，虽然不构成犯罪，但仍然违反了公司的规章制度和职业道德。公司有权根据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
- 同时，这种行为也可能损害公司的利益和声誉，影响员工在职业圈内的信誉和未来发展。
数额较大，构成犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 这意味着，如果员工拿的回扣数额达到刑事立案标准，就可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
实际案例与启示
在实际生活中，已经有多起员工因拿回扣而被判刑的案例。这些案例告诉我们，无论身处何种职位，都应该遵守法律法规和职业道德，不得利用职务之便谋取私利。否则，一旦被发现，不仅可能面临法律的制裁，还会对自己的职业生涯造成不可挽回的损失。
建议与措施
- 增强法律意识：作为员工，应该增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度。不要因为一时的贪念而走上违法犯罪的道路。
- 建立合规机制：公司应该建立完善的合规机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，公司还应该加强对业务流程的监管和审计，防止员工利用职务之便谋取私利。
- 及时举报与维权：如果员工发现身边有同事或上级存在拿回扣等违法行为，应该及时向公司或相关部门举报。同时，如果员工自己因为拿回扣而受到不公正待遇或处罚，也应该及时寻求法律援助和维权。
总之，在公司上班拿了回扣是违法的行为，甚至可能构成犯罪。作为员工，应该遵守法律法规和职业道德，不要因为一时的贪念而毁了自己的前程。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。