回扣交给公司是否违法，需根据具体情况细致分析，不能一概而论。 以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情形下，若回扣处理不当则构成违法
商业贿赂行为
- 法律规定：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员等，以谋取交易机会或竞争优势。同时规定，支付折扣或佣金必须如实入账。
- 分析：若员工利用职务之便，在公司商业交易中收受回扣且未如实入账，即便最终将回扣交给公司，也可能因过程中的不透明和违规操作而构成商业贿赂。例如，采购人员收受供应商回扣，未告知公司并记录，即使后续将回扣上交，也可能因之前的违规行为而面临法律责任。
职务侵占行为（若回扣本应属于公司）
- 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司员工利用职务便利，非法占有本单位财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
- 分析：如果回扣本质上属于公司应得利益，而员工私自收取后再上交，这一过程中员工已经实施了非法占有的行为，只是后续有所补救。若数额较大，仍可能构成职务侵占罪。例如，销售人员私下收取客户给予的回扣（实为对公司的优惠或返利），即便最终上交，也可能因之前的非法占有行为而触犯法律。
非国家工作人员受贿罪（若回扣归个人所有后再上交）
- 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司员工利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。
- 分析：如果员工在经济往来中，利用职务便利收受回扣归个人所有，即便后续将回扣上交公司，也可能因之前的受贿行为而构成犯罪。这一行为不仅损害公司利益，还可能破坏公司声誉和客户关系。
二、特殊情形下，若回扣处理得当则可能不构成违法
- 符合公司规定及商业惯例并如实入账：在某些行业或商业活动中，存在合法的佣金、折扣或奖励机制。若公司有明确规定允许员工在一定条件下收取合理费用，并且这些费用如实入账、透明公开，则不构成违法。例如，销售行业中的提成制度，只要符合公司财务制度和法律法规要求，即为合法收入。在此情况下，员工将回扣交给公司，且整个过程符合公司规定和商业惯例，则不构成违法。
三、法律后果与处理建议
- 法律后果：若回扣处理不当，可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。同时，该行为还会损害公司利益和声誉，破坏团队凝聚力。
- 处理建议：
- 公司层面：应建立健全内部管理制度，明确职责权限，防止权力滥用。加强员工培训和教育，提高法律意识和职业道德水平。设立监督机构或人员，实时监控交易过程，确保公正透明。
- 员工层面：应严格遵守公司规定和法律法规，拒绝任何形式的非法回扣。若因工作需要收取回扣，应确保整个过程合法合规，并及时如实入账。
综上所述，回扣交给公司是否违法，取决于回扣的性质、处理方式以及是否符合公司规定和商业惯例。 公司及员工应严格遵守法律规定，拒绝任何形式的非法回扣，以维护公司利益和市场的公平竞争。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。