公司给回扣是否违法，需根据具体情况细致分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详尽解析：

1. 一般情形下可能构成违法

   • 商业贿赂行为：

     • 法律规定：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员等，以谋取交易机会或竞争优势。同时规定，支付折扣或佣金必须如实入账。
     • 分析：如果公司私下给予员工回扣，且该回扣未如实入账，可能构成商业贿赂。例如，公司为了促成与某供应商的交易，私下给予采购人员回扣，而该回扣并未记录在公司财务账目中，即属此列。

   • 职务侵占行为：

     • 法律规定：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司员工利用职务便利，非法占有本单位财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
     • 分析：若回扣本质上属于公司应得利益，而公司却私下给予员工，员工私自收取即构成职务侵占。例如，公司与客户交易中，客户给予的回扣实为对公司的优惠或返利，公司却私下给予员工，员工收取后达到一定数额即可能触犯此罪。

   • 非国家工作人员受贿罪：

     • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司员工利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，同样将受到刑事处罚。
     • 分析：公司员工在经济往来中，利用职务便利收受回扣归个人所有，也构成此罪。这不仅损害公司利益，还可能破坏公司声誉和客户关系。例如，公司销售人员私下收取客户给予的回扣，并为其提供便利，使公司以较高价格成交，即属此列。

2. 特殊情形下可能不构成违法

   • 符合公司规定及商业惯例并如实入账：
     • 分析：在某些行业或商业活动中，存在合法的佣金、折扣或奖励机制。若公司有明确规定允许员工在一定条件下收取合理费用，并且这些费用如实入账、透明公开，则不构成违法。例如，销售行业中的提成制度，只要符合公司财务制度和法律法规要求，即为合法收入。公司为了激励销售人员，规定完成一定销售业绩后，给予销售人员一定比例的回扣作为奖励，且该回扣如实入账，即属合法。

3. 法律后果与处理建议

   • 法律后果：若公司给予的回扣构成违法或犯罪，公司及相关责任人员可能面临刑事处罚，如罚金、有期徒刑等。同时，该行为还会损害公司利益和声誉，破坏团队凝聚力。
   • 处理建议：
     • 公司层面：应建立健全内部管理制度，明确职责权限，防止权力滥用。加强员工培训和教育，提高法律意识和职业道德水平。设立监督机构或人员，实时监控交易过程，确保公正透明。
     • 员工层面：应严格遵守公司规定和法律法规，拒绝任何形式的非法回扣。若对公司给予的回扣有疑问或不确定是否合法，应及时向公司法务部门或上级领导咨询。

综上所述，公司给回扣在大多数情况下可能构成违法，但特定条件下可能不构成违法。公司及员工应严格遵守法律规定，拒绝任何形式的非法回扣，以维护公司利益和市场的公平竞争。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。