在公司上班拿回扣是否违法，取决于回扣的性质、金额以及具体情境。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法情形
非国家工作人员受贿罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
- 具体情境：如果你作为公司员工，利用职务之便，接受供应商或客户的回扣，并为其谋取利益，且回扣数额较大，就可能触犯此罪。例如，你负责采购工作，供应商为了让你选择他们的产品，私下给你回扣，你接受了并确实在采购中优先考虑了该供应商，这就可能构成非国家工作人员受贿罪。
- 法律后果：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪
- 法律依据：如果员工将回扣据为己有，且该回扣原本属于公司财产，那么这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 具体情境：比如，公司与客户交易时，客户按照约定应支付给公司一笔款项，但客户为了感谢你在交易中的帮助，私下将部分款项作为回扣给你，而你未将这笔款项上交公司，而是据为己有，这就可能构成职务侵占罪。
- 法律后果：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、合法情形
并非所有回扣都是违法的。合法的回扣，如折扣、佣金等，是商业活动中常见的促销手段，只要符合相关法律法规的规定，就是合法的。
- 具体表现：合法的回扣通常以明确的形式存在，如折扣直接体现在合同或发票上，佣金也明确记录在公司的财务账目中，且不涉及不正当利益交换。例如，公司与客户签订销售合同，合同中明确约定了给予客户一定比例的折扣，这种折扣就是合法的回扣。
三、如何避免涉及回扣问题
- 增强法律意识：了解相关法律法规，明确回扣的合法与非法界限，知道哪些行为是违法的，哪些行为是合法的。
- 遵守职业道德：坚守职业操守，不接受或提供任何形式的非法回扣，保持职业的廉洁性。
- 完善内部管理制度：企业应建立健全的财务管理制度和监督机制，防止员工利用职务之便谋取私利。例如，建立严格的采购审批流程、财务报销制度等，对员工的经济行为进行规范和监督。
总结来说，拿回扣是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。如果你在工作中遇到涉及回扣的问题，不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。