公司给别人的回扣走工资这一行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反财务管理制度：

   • 工资是企业支付给员工的劳动报酬，应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定进行支付。将回扣走工资，实际上是将非工资性质的款项混入工资发放中，这违反了企业的财务管理制度，也可能导致企业财务数据的失真。

2. 涉嫌商业贿赂：

   • 回扣通常被视为商业贿赂的一种形式，即为了获取不正当利益而给予对方财物或其他好处。如果公司通过工资形式支付回扣，实际上是在进行商业贿赂，这不仅违反了商业道德，也可能触犯《反不正当竞争法》等相关法律法规。根据《反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：（一）交易相对方的工作人员；（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。若公司以工资形式支付回扣，很可能被认定为贿赂行为。

3. 可能构成逃税：

   • 如果公司通过工资形式支付回扣，并试图以此方式逃避税收监管，那么这种行为还可能构成逃税。根据《税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

实际操作与后果角度

1. 对员工的影响：

   • 如果员工知情并参与了这种违法行为，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。同时，这种行为也会损害员工的职业声誉和未来发展。

2. 对公司的影响：

   • 公司可能面临法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。此外，这种行为还会严重损害公司的商业信誉和形象，影响公司的长期发展。

建议

• 公司应严格遵守法律法规：确保工资发放的合法性和合规性，避免将非工资性质的款项混入工资中。
• 加强内部管理：建立健全的财务管理制度和内部控制机制，防止类似违法行为的再次发生。
• 寻求法律帮助：如果公司或员工对相关法律法规不了解或存在疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法合规经营。

如果你或你所在的公司面临类似问题，或者有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。