员工与员工之间收取工资回扣是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

1. 违反公司规章制度：大多数公司都会在规章制度中明确禁止员工之间收取回扣的行为。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公司内部的公平竞争环境。如果公司规章制度中有相关规定，那么收取工资回扣的行为就违反了公司的内部规定，公司有权依据规章制度对涉事员工进行处罚。

2. 可能构成商业贿赂：虽然员工与员工之间收取工资回扣通常不直接涉及商业交易中的供应商或客户，但如果这种行为影响了公司内部的决策或资源分配，且存在利益输送的嫌疑，那么它可能被视为一种变相的商业贿赂行为。商业贿赂是违法的，可能受到法律的制裁。

3. 违反职业道德：作为员工，应该遵守职业道德和职业操守。收取工资回扣的行为违背了这一原则，损害了职业形象和声誉。

法律建议

1. 立即停止行为：如果你或你身边的人正在参与这种行为，应立即停止，并认识到其违法性和危害性。

2. 主动向公司报告：如果已经发生了收取工资回扣的行为，建议主动向公司报告，并说明情况。公司可能会根据内部规定进行调查和处理，但主动报告通常比被公司发现后被动处理要好。

3. 寻求法律帮助：如果担心自己的行为可能构成违法或面临法律风险，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以为你提供法律咨询和辩护服务，帮助你应对可能的法律后果。

可能的法律后果

1. 公司内部处罚：公司可能会依据内部规章制度对涉事员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。

2. 法律责任：如果收取工资回扣的行为构成违法（如商业贿赂），那么涉事员工可能面临法律责任，包括刑事责任和民事责任。刑事责任可能包括罚款、监禁等；民事责任可能包括赔偿公司损失等。

综上所述，员工与员工之间收取工资回扣是违法的，不仅可能违反公司规章制度，还可能构成商业贿赂等违法行为。因此，建议员工遵守职业道德和法律法规，不要参与这种行为。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。