员工吃回扣是否犯法，这主要取决于回扣的性质、金额以及员工的具体身份和情境。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、不构成犯罪的情况
如果员工收取的回扣金额较小，且并未对公司造成较大损失，同时也没有利用职务之便为他人谋取利益，那么这种行为通常被视为违反职业道德，但并不构成刑事犯罪。公司可以依据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款甚至解雇。
二、可能构成的犯罪
非国家工作人员受贿罪
- 适用情形：对于不具有国家工作人员身份的员工，如民营企业、外资企业等的工作人员，在经济往来中，若利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，并归个人所有，且数额较大，就可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 实例说明：如某民营企业的采购专员，在采购过程中与供应商私下约定收取回扣，并利用职务之便为供应商提供大量订单，收受了数十万元回扣，其行为即构成非国家工作人员受贿罪。
受贿罪
- 适用情形：对于具有国家工作人员身份的员工，如国家机关、国有公司、企业等的工作人员，在经济往来中违反国家规定，收受回扣、手续费并归个人所有的，以受贿论处。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪，将受到相应的刑事处罚。
- 实例说明：如某国有公司的业务经理，在签订合同时收受了合作方的回扣并将其据为己有，由于其具有国家工作人员身份，因此其行为构成受贿罪。
职务侵占罪（补充情形）
- 适用情形：若员工利用职务上的便利，将本应属于公司的回扣或其他财物非法占为己有，且数额较大，还可能构成职务侵占罪。这一罪名涉及员工对职务的滥用和对单位财物的非法占有。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将受到相应的刑事处罚。
三、合法与非法回扣的区分
- 合法回扣：通常以折扣、佣金等形式存在，且明确记录在公司的财务账目中。这是商业活动中正常的促销手段，不涉及不正当利益交换。
- 非法回扣：通常以现金形式私下交易，不记录在公司的财务账目中。这种回扣涉及不正当利益交换，损害公司或他人利益，是违法的。
四、法律建议
- 增强法律意识：员工应了解相关法律法规，明确回扣的合法与非法界限，避免触犯法律。
- 遵守职业道德：员工应坚守职业操守，不接受或提供任何形式的非法回扣，维护商业活动的公平和正义。
- 完善内部管理制度：企业应建立健全的财务管理制度和监督机制，防止员工利用职务之便谋取私利，保护企业的合法权益。
综上所述，员工吃回扣是否犯法，需根据具体情况进行综合判断。如果涉嫌犯罪，将受到法律的严惩。因此，我建议员工和企业都应加强法律意识，遵守职业道德和法律法规，共同维护商业活动的公平和正义。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。