吃工资回扣有可能犯法，具体是否构成犯罪需根据具体情况判断。
首先，我们需要明确“回扣”的含义。回扣通常是指在商品交易过程中，卖方在账外暗中以现金、实物或其他方式退给买方单位或个人的一定比例的商品价款。在劳动工伤（工资福利）的语境下，吃工资回扣通常指的是员工利用职务上的便利，从工资或福利中非法获取一部分利益。
接下来，我们分析吃工资回扣可能涉及的法律问题：
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将本单位（即公司、企业或其他单位）的财物非法占为己有，且数额较大（根据最新规定，3万元以上属于数额较大），则可能构成职务侵占罪。
- 在吃工资回扣的情况下，如果员工通过虚增工资、福利或其他方式，将单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准，就可能触犯职务侵占罪。
非国家工作人员受贿罪：
- 如果员工索取、收取供应商的“回扣”，但并未侵害公司利益（即公司在交易中没有多支付费用），而只是供应商为了谋取交易机会或竞争优势而支付、输送财物，那么员工可能构成非国家工作人员受贿罪。
- 然而，在劳动工伤（工资福利）的语境下，这种受贿罪的情况相对较少见，因为通常不涉及供应商与员工的直接交易。
此外，还需要注意的是：
- 吃回扣具有“账外暗中”的特点。如果员工在收到回扣前没有收回扣的合意，或者收到回扣后及时退还或上交到工作单位，那么就不符合将单位财产占为己有的主观故意构成，因此不构成犯罪。
综上所述，吃工资回扣是否犯法取决于具体情况。如果员工利用职务上的便利，非法将单位财物占为己有，且数额较大，就可能触犯职务侵占罪。因此，建议员工在工作中要遵守法律法规和职业道德，不要利用职务之便谋取私利。如果有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。