工作吃回扣是否犯法，这主要取决于回扣的性质、金额以及具体情境。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、不构成犯罪的情况
如果员工收取的回扣金额较小，且并未对公司造成较大损失，这通常被视为违反职业道德的行为，而非刑事犯罪。在此情况下，公司可能会依据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款甚至解雇，但不会涉及刑事责任。
二、可能构成的犯罪
非国家工作人员受贿罪
- 适用情形：对于不具有国家工作人员身份的员工，如民营企业、外资企业等的工作人员，在经济往来中，若利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，并归个人所有，且数额较大，就可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 实例说明：如某民营企业的采购专员，在采购过程中与供应商私下约定收取回扣，并利用职务之便为供应商提供大量订单，收受了数十万元回扣，其行为即构成非国家工作人员受贿罪。
受贿罪
- 适用情形：对于具有国家工作人员身份的员工，如国家机关、国有公司、企业等的工作人员，在经济往来中违反国家规定，收受回扣、手续费并归个人所有的，以受贿论处。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
- 实例说明：如某国有公司的业务经理，在签订合同时收受了合作方的回扣并将其据为己有，由于其具有国家工作人员身份，因此其行为构成受贿罪。
职务侵占罪（补充情形）
- 适用情形：如果员工将回扣据为己有，且该回扣原本属于公司财产，那么这种行为还可能构成职务侵占罪。这通常发生在员工利用职务之便，将本应属于公司的财物非法占为己有的情况下。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及回扣，但职务侵占罪的核心在于保护单位财产不受侵犯，因此，如果回扣被视为公司财产的一部分，员工非法占有就可能构成此罪。
三、合法与非法回扣的区分
- 合法回扣：通常以折扣、佣金等形式存在，且明确记录在公司的财务账目中。这是商业活动中正常的促销手段，不涉及不正当利益交换。
- 非法回扣：通常以现金形式私下交易，不记录在公司的财务账目中。这涉及不正当利益交换，损害公司或他人利益，是违法的。
四、建议与措施
- 增强法律意识：作为员工，应了解相关法律法规，明确回扣的合法与非法界限，避免触犯法律。
- 遵守职业道德：坚守职业操守，不接受或提供任何形式的非法回扣，维护商业活动的公平与正义。
- 完善内部管理制度：企业应建立健全的财务管理制度和监督机制，防止员工利用职务之便谋取私利，保护公司财产安全。
综上所述，工作吃回扣是否犯法，需根据具体情况进行判断。如果涉及违法犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。因此，我建议你务必遵守法律法规和职业道德规范，避免涉及任何形式的回扣问题。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。