员工返工扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情况：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，扣减工资是合法的，但扣减比例和剩余工资有严格限制。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工原因导致返工（如工作失误、未按时完成任务等）需要扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣减工资也是合法的。但同样需要注意扣减比例和剩余工资的限制。

2. 违法扣减工资的情况：

   • 无合法依据扣减：如果用人单位没有法定或约定的理由，仅以员工返工为由扣减工资，这种行为是违法的。员工有权要求用人单位支付被扣减的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 扣减比例过高或剩余工资低于最低工资标准：即使存在合法扣减的理由，如果用人单位扣减的比例超过了员工当月工资的20%，或者扣减后剩余工资低于当地月最低工资标准，这种行为也是违法的。员工同样有权要求用人单位纠正并支付相应的工资。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现用人单位以返工为由扣减工资，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不合法，员工有权拒绝扣减并要求用人单位支付全额工资。如果用人单位坚持扣减，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应确保扣减工资的行为有合法依据，并严格遵守扣减比例和剩余工资的限制。同时，建议用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定扣减工资的条件和程序，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣减工资，除了需要支付被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和员工关系。

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