返工不给工资是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的：这包括各种形式的拖欠工资行为，返工不给工资显然属于无故拖欠工资的一种情形。
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的：虽然这一条款主要针对的是加班工资，但返工如果是在正常工作时间之外进行的，且未得到相应报酬，也违反了这一精神。不过，更直接的是，返工不给工资直接违反了第一条关于无故拖欠工资的规定。
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：这一条款与返工不给工资的情况不直接相关，但说明了法律对工资支付有明确的标准和要求。
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的：这一条款主要针对的是劳动合同解除后的经济补偿问题，与返工不给工资的情况也不直接相关。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解返工不给工资的具体原因，并表达你的合理诉求。
- 在协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 如果可能的话，达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、返工通知、考勤记录等，以证明返工的事实和工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据《劳动法》的规定，你可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定为无故拖欠工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额可能根据拖欠工资的数额、拖欠时间的长短以及用人单位的过错程度等因素来确定。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
综上所述，返工不给工资是违法的，你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。