公司要求返工资是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法返工资的情形：

   • 多付工资：如果公司因为计算错误、系统故障等原因，多付了员工工资，那么公司有权要求员工返还多付的部分。这种情况下，员工应当配合公司进行核实，并返还多付的工资。
   • 合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了某些情况下需要返还工资（如员工提前离职需返还部分培训费用等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在符合约定条件时应当返还工资。

2. 违法返工资的情形：

   • 无合法依据：如果公司没有合法依据，如没有多付工资、没有合同约定等，却要求员工返还工资，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
   • 违反法律法规：如果公司要求返还工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付规定等，那么这种行为同样是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。

法律建议：

• 核实情况：如果你收到公司要求返还工资的通知，首先应当核实公司要求返还的原因和依据。如果公司无法提供合法依据，或者你怀疑公司的要求存在违法行为，那么你可以拒绝返还工资。
• 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等。这些证据将有助于你在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果你对公司的要求存在疑虑，或者公司坚持要求你返还工资且你无法接受，那么你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司要求返还工资的行为合法且合理，而你拒绝返还，那么公司可能会通过法律途径来追讨工资，这可能会给你带来不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果公司要求返还工资的行为违法，而你选择妥协并返还工资，那么你的合法权益将受到侵害。在这种情况下，你可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司赔偿你的损失。

总之，公司要求返工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此存在疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。