关于公司给员工补偿金后又返回一部分是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 补偿金的性质与目的：

   • 补偿金通常是公司为了弥补员工因某种原因（如合同终止、裁员等）而遭受的损失而支付的一笔款项。其目的在于保障员工的基本生活需求，并体现公司对员工的关怀与责任。

2. 公司返回部分补偿金的可能情况：

   • 自愿返还：如果员工自愿返还部分补偿金给公司，这通常是基于双方的协商和同意。在这种情况下，只要双方达成一致，且没有违反法律法规的强制性规定，这种行为是合法的。
   • 公司要求返还：如果公司单方面要求员工返还部分补偿金，这可能会引发法律问题。除非公司能够证明员工存在欺诈、虚假陈述或其他违法行为，导致公司支付的补偿金超出了应支付的金额，否则公司无权要求员工返还。

3. 法律后果与风险：

   • 对于员工：如果员工在不知情或被迫的情况下返还了部分补偿金，这可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求公司恢复原状或赔偿损失，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于公司：如果公司无正当理由要求员工返还补偿金，这可能构成违法行为。公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵害员工权益而承担民事赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工：在面对公司要求返还补偿金的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以维护自己的权益。
   • 对于公司：在支付补偿金时，应确保金额的准确性和合法性。如果因某种原因需要调整补偿金金额，应与员工进行充分协商并达成一致意见。避免单方面要求员工返还补偿金，以免引发法律纠纷和损害公司形象。

总结来说，公司给员工补偿金后又返回一部分是否违法，取决于具体的情况和双方的协商结果。如果双方自愿且没有违反法律法规的强制性规定，这种行为是合法的；但如果公司无正当理由要求员工返还补偿金，则可能构成违法行为。因此，在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并遵守相关法律法规的规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。