公司给的补偿打给个人是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法情形
存在合法依据及程序：
- 若个人是公司的法定代表人、股东或实际控制人等，且补偿款用于与公司相关的合法用途，如公司债务清偿、公司后续经营投入等，并经过合法程序操作（如股东大会或董事会决议），那么将补偿款打给个人是有可能合法的。
- 例如，公司因拆迁获得补偿款，经股东大会决议，将部分补偿款用于支付公司债务，且该债务与个人（如法定代表人）有直接关联（如个人为公司债务提供了担保），在此情况下，将补偿款打给个人以清偿债务，可能是合法的。
符合公司内部规定及合同条款：
- 如果公司内部规定或与员工签订的合同中明确规定了补偿款的支付方式和对象，且该规定或合同条款不违反法律法规，那么按照规定或合同条款将补偿款打给个人，也是合法的。
- 例如，公司与员工签订的劳动合同中约定，在特定情况下（如公司裁员），公司将向员工支付一定数额的补偿款，且该补偿款直接支付给员工个人，那么在此情况下，将补偿款打给个人是合法的。
违法情形
缺乏合法依据及程序：
- 如果没有正当合理的依据，随意将补偿款打给个人，可能涉嫌违法。比如存在侵占公司资产、损害其他股东或债权人利益等情形。
- 例如，公司未经股东大会或董事会决议，擅自将拆迁补偿款打给公司高管个人，用于其个人消费或投资，这可能构成侵占公司资产，是违法的。
违反公司内部规定及合同条款：
- 如果职工在取得补偿金的过程中违反了所属公司的内部规定或与其签署的合约条款，同样有可能面临法律后果。
- 例如，公司与员工签订的劳动合同中明确规定，补偿款应支付至公司指定账户，但员工却要求公司将补偿款打至其个人账户，且公司未经合法程序同意了该要求，那么在此情况下，将补偿款打给个人可能构成违约，甚至可能涉及违法。
法律建议
- 确保合法合规：公司在支付补偿款时，应确保有合法的依据和程序，遵守公司内部规定及合同条款，避免随意将补偿款打给个人。
- 完善内部管理：公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保补偿款的支付和使用符合法律法规和公司规定。
- 及时咨询法律：如果公司对补偿款的支付和使用存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或法律机构，以避免潜在的法律风险。
相关法律责任还需结合多种因素进行全面的考量才能最终确定。如果公司未经合法程序将补偿款打给个人，且该行为涉嫌违法，那么相关责任人可能需要承担相应的民事赔偿责任，严重的甚至有可能构成刑事罪行。因此，公司在处理补偿款支付问题时，应谨慎行事，确保合法合规。