公司不给补助是否违法，这主要取决于补助的性质以及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有明确约定或规定的情况：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司应给予员工某种补助（如出差补助、交通补贴等），那么公司就必须按照约定履行义务。若公司未支付，则构成违约，员工有权要求公司支付相应的补助，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司规章制度规定：同样，如果公司内部合法有效的规章制度对某种补助有明确规定，并且已向员工公示告知，那么该规定也具有法律约束力。公司不执行该规定，同样构成违约，应支付相应的补助。

2. 无相关约定或规定，但属于法定补助的情况：

   • 某些补助可能是法律明确规定的，如高温津贴、夜班津贴等。如果公司未支付这些法定补助，那么公司的行为就可能构成违法。员工可以依据相关法律法规，要求公司支付相应的补助，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 无相关约定或规定，且不属于法定补助的情况：

   • 如果补助既非劳动合同或公司规章制度所约定，也非法律明确规定，那么公司是否支付补助就取决于其自身的经营策略和员工福利政策。在这种情况下，公司不支付补助并不构成违法。但值得注意的是，即使补助不是法定的，公司如果承诺了支付而未履行，也可能构成违约或失信行为，影响公司的声誉和员工关系。

4. 特殊补助类型分析：

   • 社保补贴：需要特别指出的是，公司以补贴形式代替缴纳社保的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的强制性义务。任何以补贴形式代替缴纳社保的行为都是不合法的，不能免除用人单位的法定缴费责任。

建议与行动：

• 如果您认为公司应支付某种补助但未支付，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定或规定。
• 如果有明确约定或规定，您可以与公司进行沟通协商，要求公司支付相应的补助。
• 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结：公司不给补助是否违法，需根据补助的性质以及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。