公司不给年津贴（这里假设您指的是类似工龄奖等非法定福利的津贴）是否违法，需具体情况具体分析。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、年津贴的法律性质与公司的自主经营权
- 非法定福利：年津贴，如工龄奖等，通常不属于国家法律规定的必须支付的福利项目。法律仅对最低工资标准等有明确规定，而对于具体的福利待遇，如年津贴，则由各用人单位根据自身情况自行决定。
- 公司自主经营权：用人单位有权根据自身的经营状况和管理需求，决定是否设立及发放年津贴。这是公司行使自主经营权的重要体现。
二、公司不给年津贴的具体情况分析
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 若劳动合同中明确约定了年津贴的发放标准、方式等内容，或公司规章制度（需经过合法制定程序并公示）中清晰阐述了年津贴的相关规定，公司未按规定发放则构成违约。您有权要求公司按照约定支付年津贴，若沟通无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
劳动合同和规章制度均未提及：
- 在劳动合同和公司规章制度均未涉及年津贴的情况下，公司不发放年津贴并不违法。但需注意，若公司对相同条件的员工存在歧视性对待（如部分发放、部分不发放），则可能涉嫌违法，您可收集证据进行维权。
特殊地区规定：
- 部分地区可能有关于特定津贴的特殊规定。若公司所在地区有此类规定，而公司未遵守，也可能面临法律风险。
三、您的权益保护与维权途径
- 劳动报酬保障：虽然不给年津贴本身不违法，但用人单位有义务及时足额支付劳动报酬（包括工资、奖金等）。若用人单位克扣或无故拖欠，您可向劳动行政部门投诉或依法维权。
- 维权途径：在您认为公司行为违法或侵犯自身合法权益时，应首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可通过诉讼途径维护自己的权益。
四、实际建议
- 查看合同与制度：首先，建议您仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于年津贴的明确规定。
- 与公司沟通：若合同或制度中有相关规定，而公司未发放，建议您先与公司进行沟通，了解原因并要求发放。
- 收集证据：若公司存在歧视性对待或拒绝发放且无正当理由，建议您收集相关证据，如工资条、合同、规章制度等，以备维权之需。
- 寻求法律帮助：若沟通无果或公司行为涉嫌违法，您可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
综上所述，公司不给年津贴在大多数情况下并不违法，但其合法性需根据劳动合同、公司规章制度以及地区特殊规定来具体判断。您在面对公司不发放年津贴的情况时，应了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。