公司不给出差补助是否违法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了出差补助的标准、发放方式等，公司必须按照约定履行义务。否则，公司不给出差补助就构成了违法，劳动者有权要求公司支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司内部合法有效的规章制度对出差补助有明确规定，并且已向员工公示告知的，公司不执行该规定也构成违约，应支付出差补助。
无相关约定的情况：
- 从法律层面来看，目前我国法律法规并未强制性规定用人单位必须支付出差补助。因此，在劳动合同和公司规章制度均无相关约定的情况下，公司不支付出差补助并不直接构成违法。
- 但若特定行业中普遍遵循出差补助的惯例，而公司拒绝提供，虽不能直接作为法律依据，但在劳动仲裁或诉讼过程中，可能会被仲裁机构或法院作为综合判断公司行为合理性的一个因素。
维权建议：
- 若公司拒绝支付出差补助，劳动者首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 协商不成时，劳动者可以准备相关证据，如出差记录、劳动合同、公司规章制度等，依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
- 劳动者也可以向劳动监察部门寻求帮助，劳动监察部门有权责令公司支付出差补助。
综上所述，公司不给出差补助是否违法，关键在于劳动合同、公司规章制度以及行业惯例的具体情况。劳动者在遭遇此类问题时，应了解相关法律法规和合同约定，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。