员工出差公司不报销是否合法，取决于公司的规章制度以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。如果公司在其规章制度中明确规定了出差费用的报销标准和流程，那么公司应当按照规定执行，拒绝报销或未明确说明报销事宜将构成对员工权益的侵犯。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定出差费用的报销，或者存在合理的不报销情形（如住宿费用超出规定标准等），那么公司不报销可能是合理的。

2. 员工权益的保障：

   • 如果员工认为公司未按照规章制度报销出差费用，侵犯了自己的权益，可以向公司的财务或人力资源部门沟通协商，寻求解决。
   • 如果协商无果，员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身的合法权益。

3. 实际情况的考量：

   • 在判断公司不报销出差费用是否合法时，还需考虑具体的出差情况、报销标准、公司财务状况等因素。
   • 例如，如果公司因经营困难而暂时无法报销出差费用，但已向员工明确说明并承诺后续会补报销，那么这种情况可能不构成对员工权益的侵犯。

综上所述，员工出差公司不报销是否合法，需要综合考虑公司的规章制度、员工权益的保障以及实际情况。如果员工对此存在疑问或争议，建议首先与公司进行沟通协商，必要时可以向当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。