公司不报销差旅费，员工并不能直接以此为由拒绝出差，但具体是否可以拒绝出差需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了差旅费的报销标准、流程等，并且员工已经按照公司要求完成了出差前的相关手续（如提交出差申请、获得审批等），那么公司就有义务按照约定报销差旅费。
   • 在这种情况下，如果公司拒绝报销差旅费，员工可以先与公司进行沟通协商，了解拒绝报销的原因，并尝试寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行报销义务。但这并不意味着员工可以直接拒绝出差，因为出差是员工的工作职责之一，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

2. 无相关约定或规定的情况：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未对差旅费的报销作出明确规定，那么公司是否报销差旅费可能取决于行业惯例、公司内部政策或双方协商的结果。
   • 在这种情况下，员工不能直接以公司不报销差旅费为由拒绝出差。如果员工对差旅费报销有异议，可以与公司进行协商，或者在公司拒绝报销时，通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益，但同样不能直接拒绝出差。

3. 员工拒绝出差的可能后果：

   • 如果员工未经公司同意擅自拒绝出差，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。公司有权根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 因此，员工在考虑是否拒绝出差时，需要权衡利弊，谨慎决策。如果确实对差旅费报销有异议，建议先与公司进行沟通协商，或者通过合法途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 作为员工，在出差前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于差旅费报销的规定，确保自己了解相关权益和义务。
• 如果公司拒绝报销差旅费，员工应先与公司进行沟通协商，尝试寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在任何情况下，员工都不应擅自拒绝出差，以免构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。

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