员工出差不给报销可以主张n 1么-唐宁世律师

员工出差不给报销可以主张n 1么-唐宁世律师｜法行宝

2025-12-26 劳动纠纷

员工出差不给报销，一般不可以直接主张N+1赔偿，但可能涉及其他权益主张。以下是对此问题的详细分析：

一、N+1赔偿的适用情形

N+1赔偿通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时额外支付一个月工资作为代通知金的情况。这种赔偿方式主要适用于用人单位非过失性辞退劳动者的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。而出差不给报销并不属于这种情形，因此，一般情况下，员工不能直接因出差不给报销而主张N+1赔偿。

二、出差不给报销可能涉及的权益

报销权益：员工因工作需要出差，产生的合理费用（如交通费、住宿费、餐饮费等）应当由用人单位承担。如果用人单位拒绝报销这些费用，员工有权要求用人单位按照相关规定进行报销。
劳动报酬权益：如果出差不给报销导致员工实际收入减少，且这种减少并非由于员工自身原因造成，员工可以主张用人单位支付相应的劳动报酬差额。但需要注意的是，这种主张并不等同于N+1赔偿。
劳动合同解除权益：如果用人单位长期拒绝报销出差费用，且这种行为严重影响了员工的工作和生活，员工可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非N+1赔偿，而是根据员工在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定的。

三、建议与措施

与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，明确出差费用的报销标准和流程，以及用人单位拒绝报销的原因和依据。通过协商，双方可以达成一致意见，解决报销问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工出差不给报销并不能直接主张N+1赔偿，但员工可以依据相关法律法规和劳动合同的规定，主张自己的报销权益、劳动报酬权益以及劳动合同解除权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

出差报销不给，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。出差报销费用，虽然不属于直接的劳动报酬，但它是劳动者因履行工作职责而产生的合理支出，应当由用人单位承担。当用人单位拒绝支付时，实际上就构成了对劳动者权益的侵害，因此劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。具体情形分析报销费用属于合理支出：如果出差报销的费用是劳动者因工作需要而实际产生的，如交通费、住宿费、餐饮费等，且这些费用符合用人单位的报销规定或行业标准，那么用人单位应当予以报销。若用人单位无正当理由拒绝报销，劳动者可以收集相关证据（如报销单、发票、出差通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付报销费用。报销费用存在争议：如果劳动者和用人单位对报销费用的金额、范围或合理性存在争议，劳动者同样可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，如出差期间的详细费用清单、相关发票或收据等。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。用人单位未建立报销制度：如果用人单位没有建立明确的报销制度，或者报销制度不合法、不合理，导致劳动者无法获得应有的报销，劳动者也可以申请劳动仲裁。在这种情况下，仲裁机构可能会根据行业惯例、公平原则或相关法律法规，对报销费用进行合理裁决。法律建议与行动指南收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与出差报销相关的所有证据，包括报销单、发票、出差通知、电子邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高仲裁的成功率。与用人单位协商：在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成妥协。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁机构将受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，劳动者和用人单位都有机会陈述自己的观点和提供证据。寻求法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。可能的法律后果如果仲裁机构裁决用人单位支付报销费用，用人单位应当履行裁决义务。如果用人单位拒绝履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位存在违法行为或恶意拖欠报销费用，还可能面临法律制裁或处罚。总之，出差报销不给是可以申请劳动仲裁的。劳动者在遇到这种情况时，应积极收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司不报销差旅费，员工并不能直接以此为由拒绝出差，但具体是否可以拒绝出差需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与公司规章制度的角度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了差旅费的报销标准、流程等，并且员工已经按照公司要求完成了出差前的相关手续（如提交出差申请、获得审批等），那么公司就有义务按照约定报销差旅费。在这种情况下，如果公司拒绝报销差旅费，员工可以先与公司进行沟通协商，了解拒绝报销的原因，并尝试寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行报销义务。但这并不意味着员工可以直接拒绝出差，因为出差是员工的工作职责之一，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。无相关约定或规定的情况：如果劳动合同和公司规章制度中均未对差旅费的报销作出明确规定，那么公司是否报销差旅费可能取决于行业惯例、公司内部政策或双方协商的结果。在这种情况下，员工不能直接以公司不报销差旅费为由拒绝出差。如果员工对差旅费报销有异议，可以与公司进行协商，或者在公司拒绝报销时，通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益，但同样不能直接拒绝出差。员工拒绝出差的可能后果：如果员工未经公司同意擅自拒绝出差，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。公司有权根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。因此，员工在考虑是否拒绝出差时，需要权衡利弊，谨慎决策。如果确实对差旅费报销有异议，建议先与公司进行沟通协商，或者通过合法途径来维护自己的权益。法律建议：作为员工，在出差前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于差旅费报销的规定，确保自己了解相关权益和义务。如果公司拒绝报销差旅费，员工应先与公司进行沟通协商，尝试寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在任何情况下，员工都不应擅自拒绝出差，以免构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司不给报销出差费用，员工一般不可以直接拒绝出差，但可以通过合理途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：一、从劳动合同和公司规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工有出差的义务，并且公司会按照一定标准报销出差费用，那么公司不报销费用并不构成员工拒绝出差的合法理由。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，员工应当履行合同中约定的义务。不过，公司不报销费用的行为可能违反了劳动合同的约定，员工可以依据劳动合同与公司进行协商，要求公司履行报销义务。公司规章制度：若公司有明确的规章制度规定了出差费用的报销标准和流程，员工应当遵守这些规定。如果公司不按照规章制度报销费用，员工可以向公司内部的相关部门（如人力资源部门、财务部门）反映情况，要求公司按照规定处理。如果公司仍然拒绝报销，员工可以考虑通过法律途径解决。二、从法律规定的角度劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有义务按照公司的合理安排进行工作，包括出差。但是，公司也应当为员工提供必要的工作条件和保障，包括报销合理的出差费用。如果公司不报销费用，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付应报销的费用。费用合理性：员工在主张报销出差费用时，需要确保费用的合理性。如果员工主张的费用明显超出合理范围，公司有权拒绝报销。例如，员工出差时选择了高档酒店、乘坐了豪华交通工具等，而这些并非出差所必需的，公司可能不会全额报销。因此，员工在出差时应当尽量选择经济合理的住宿和交通方式，以减少不必要的费用支出。三、从实际操作和风险防范的角度保留证据：员工在出差前应当与公司明确出差费用的报销标准和流程，并保留好相关的证据，如出差申请单、费用明细清单、发票等。这些证据在后续与公司协商或者申请劳动仲裁时将起到重要作用。沟通协商：在发现公司不报销出差费用时，员工应当首先与公司进行沟通协商，了解公司不报销的原因，并尝试达成一致意见。如果公司确实存在困难或者特殊情况，员工可以考虑与公司协商分期报销或者部分报销等方案。法律途径：如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，以证明公司未按照约定报销出差费用的事实。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付应报销的费用。建议：作为员工，在面对公司不报销出差费用的情况时，应当保持冷静和理性，通过合理途径维护自身权益。如果遇到复杂情况或者不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。

出差不给报销一般是不符合劳动法的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括因工作需要产生的合理费用报销。出差报销通常被视为劳动者在履行工作职责过程中产生的合理费用，用人单位应当予以报销。如果用人单位拒绝报销，可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权依法维护自己的权益。二、从实际操作角度公司规章制度：许多公司都会制定详细的出差报销制度，明确哪些费用可以报销、报销的标准和流程等。如果公司的规章制度中明确规定了出差费用的报销政策，那么用人单位应当按照制度执行。如果公司没有明确的报销制度，或者制度中存在模糊不清的地方，那么劳动者可以与用人单位进行协商，要求报销合理的出差费用。费用合理性：劳动者在出差过程中产生的费用应当是合理的、与工作直接相关的。例如，交通费、住宿费、餐饮费等，这些费用应当是出差所必需的，且符合公司或行业的常规标准。如果劳动者产生的费用过高或存在不合理之处，用人单位有权拒绝报销或要求劳动者提供合理的解释和证明。三、从法律后果角度劳动者权益：如果用人单位拒绝报销合理的出差费用，劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求报销费用并说明理由。如果用人单位仍然拒绝报销，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位责任：如果用人单位违反劳动法规定，拒绝报销劳动者的合理出差费用，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位支付报销费用及可能的赔偿金。四、建议与措施保留证据：劳动者在出差过程中应当保留好所有与出差相关的费用凭证，如发票、收据等，以便在需要时提供证明。与公司沟通：在遇到报销问题时，劳动者首先应当与公司进行沟通，了解公司的报销政策和流程，并尝试通过协商解决问题。寻求法律帮助：如果沟通无果或公司拒绝报销合理费用，劳动者可以寻求法律帮助，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。举例说明：假设一名员工因工作需要出差，产生了交通费、住宿费和餐饮费等合理费用。如果公司有明确的报销制度，且员工产生的费用符合制度规定，那么公司应当予以报销。如果公司拒绝报销，员工可以向公司提出书面申请，要求报销费用。如果公司仍然拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说，出差不给报销一般是不符合劳动法的，但具体还需根据公司的规章制度、费用的合理性以及相关法律法规来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

关于“出差不给报销是否违法”的问题，这主要取决于出差费用是否符合相关差旅费管理办法的规定，以及单位是否有明确的报销政策和审批流程。首先，我们需要明确的是，如果出差费用是合理且符合规定的，单位拒绝报销则可能构成违法行为。根据《中央和国家机关差旅费管理办法》以及其他相关差旅费管理规定，差旅费通常包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等，这些费用在符合规定标准的情况下，应当由单位承担并给予报销。具体来说：城市间交通费：工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐交通工具所发生的费用，如火车、轮船、飞机等，应按规定等级乘坐并凭据报销。住宿费：工作人员因公出差期间入住宾馆发生的房租费用，应在标准限额之内凭发票据实报销。伙食补助费：对工作人员在因公出差期间给予的伙食补助费用，按出差自然（日历）天数计算，并按规定标准包干使用。市内交通费：工作人员因公出差期间发生的市内交通费用，按出差自然（日历）天数计算，每人每天有一定金额的包干使用标准。如果单位拒绝报销这些符合规定的费用，那么可能违反了相关差旅费管理办法，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。然而，如果出差费用超出了规定标准，或者没有按照单位规定的审批流程进行报销，那么单位拒绝报销则是合理的。例如，如果员工未按规定等级乘坐交通工具，或者选择了超出住宿费限额的宾馆，那么超支部分应由个人自理。此外，单位应当建立健全公务出差审批制度，并明确差旅费报销的政策和流程。如果单位没有明确的报销政策或审批流程，或者政策执行不严格，导致员工无法正常报销差旅费，那么单位也可能需要承担相应的责任。综上所述，出差不给报销是否违法，取决于出差费用是否符合规定以及单位是否有明确的报销政策和审批流程。如果费用合理且符合规定，单位拒绝报销则可能违法；如果费用超标或未按规定流程报销，则单位拒绝报销是合理的。因此，建议员工在出差前了解并遵守单位的差旅费报销政策，确保费用合理且符合规定。

针对您提出的“销售出差不给报销怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、固定关键证据首先，您需要确保报销主张有据可依。这包括：报销材料原件发票：确保所有发票真实、合法，且与报销事项（如差旅、办公用品、业务招待等）直接相关。发票上应加盖发票专用章，以证明其合法性。审批单：保留公司内部的报销审批流程记录，如OA系统截图或纸质审批单。这些记录能够证明您的报销已经获得了公司的批准。沟通记录：保存与财务、直属领导确认报销金额、时间的聊天记录或邮件。例如，您可以发送邮件或消息说：“张总，本次差旅费共计5000元，已提交审批，请核对。”这样的沟通记录可以作为您主张报销的证据。二、与公司协商沟通在固定了关键证据后，您可以尝试与公司进行协商沟通：书面催告：向公司发送《报销款催告函》，明确报销金额、事项及审批状态，并要求支付的最后期限。例如：“请于202X年XX月XX日前支付报销款，否则将采取法律手段。”同时，附上报销材料清单作为附件，以固定公司拒付或拖延的证据。协商方案：如果公司资金紧张，您可以与公司协商分期支付报销款，并签订书面协议。如果公司以“发票不合格”为由拒付，您可以要求其出具书面说明，并协商补开或换开发票。三、寻求法律途径如果协商沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：劳动仲裁：如果报销款与劳动关系直接相关（如差旅费、业务招待费），您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司支付报销款及逾期利息（按LPR计算）。所需材料包括仲裁申请书、身份证、劳动合同、报销材料、催告函等。劳动仲裁的处理周期一般较短，通常45日内结案，复杂案件可延长15日。法院诉讼：如果劳动仲裁委员会不予受理或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和当庭陈述来判决是否应支付报销款。例如，在广安市前锋区法院审理的类似案件中，法院判决公司限期支付劳动者差旅费共计8080元。四、注意事项保留离职证明：如果您已经离职，要求公司出具《离职证明》，明确离职时间、岗位及未结清费用（如报销款）。这可以避免公司以“已离职”为由拒付报销款。其他辅助证据：如果公司曾部分支付报销款，保留转账记录以证明双方存在报销惯例。此外，找同事（如共同出差的伙伴）出具书面证言，证明报销事项真实发生，也是有力的辅助证据。综上所述，面对销售出差不给报销的情况，您应首先固定关键证据，然后与公司协商沟通。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

若员工出差公司餐费想赖不肯报销，员工可按以下步骤处理：一、明确自身权利与义务查看劳动合同或公司规章制度：劳动合同或公司规章制度中通常会明确关于费用报销的具体要求，包括报销的范围、标准、流程等。员工应仔细查阅这些文件，了解自己的权利和义务，以便在后续沟通或维权过程中有据可依。二、收集关键证据保留出差相关凭证：员工应妥善保管出差时的相关凭证，如发票、行程单、消费记录等。这些凭证是要求公司报销费用的关键证据，能够证明员工出差的事实以及费用支出的合理性。三、与公司沟通协商书面或邮件沟通：员工可以先找公司财务或上级进行沟通，用书面或邮件的方式说明情况，要求报销费用。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。记录沟通过程：如果可能的话，员工可以记录沟通过程，包括沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容等。这些记录可以作为后续维权过程中的证据，证明员工已经尝试与公司进行沟通协商。四、向劳动监察部门投诉提交投诉材料：如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，员工需要提交相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、出差凭证、沟通记录等。等待处理结果：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。员工需要耐心等待处理结果，并配合劳动监察部门的工作。五、申请劳动仲裁准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备仲裁申请书、相关证据材料等。参与仲裁过程：员工需要参与仲裁过程，包括仲裁庭的开庭、举证、质证等环节。在仲裁过程中，员工应如实陈述事实，提供证据材料，并遵守仲裁庭的纪律和规定。等待仲裁结果：仲裁庭会根据双方提供的证据材料和陈述的事实作出仲裁裁决。员工需要等待仲裁结果，并根据仲裁结果采取相应的措施。六、注意时效问题劳动争议申请仲裁的时效：一般来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。员工需要在法定时效内主张自己的权利，否则可能会失去维权的机会。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和福利待遇，包括因公出差产生的合理费用。如果公司拖欠或拒绝报销员工的出差费用，可能构成对劳动者权益的侵害。在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度和法律法规，以便在维权过程中占据有利地位。可能的法律后果：如果公司拖欠或拒绝报销员工的出差费用，且经劳动监察部门或仲裁庭认定构成违法行为的，公司可能需要承担支付拖欠费用、赔偿损失等法律责任。同时，公司的行为也可能受到行政处罚或社会舆论的谴责。员工在遇到公司餐费想赖不肯报销的情况时，应明确自身权利与义务、收集关键证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并注意时效问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若因公出差公司不给报销费用，您可以通过以下途径解决，具体需结合实际情况选择合适方式：核查公司报销制度与劳动合同条款首先需确认公司是否有明确的《差旅费报销管理制度》或类似文件，以及劳动合同中是否约定了“因公出差费用由公司承担”的条款。若制度或合同中明确规定了报销范围、流程及责任，而公司无正当理由拒绝报销，则构成违约行为。此时可先以书面形式（如邮件、书面函件）向公司财务部门或上级主管提出异议，要求按制度执行。收集并固定证据若公司以“不符合报销标准”“未提前审批”等理由拒绝，需重点核查证据链是否完整：出差必要性证据：如出差审批单、会议通知、客户邀请函等，证明出差系公司安排的工作任务；费用合理性证据：如交通票据（机票/火车票）、住宿发票、餐饮发票等，需与出差时间、地点、人员匹配；沟通记录：若公司曾口头承诺报销但未兑现，需保存微信、邮件等沟通记录作为辅助证据。若证据充分，可进一步向公司主张权利；若证据缺失（如未留存票据），可能影响维权效果。协商与投诉内部协商：可联合其他同事（若存在类似情况）向工会或人力资源部门反映，推动公司内部解决；劳动监察投诉：若公司拒不处理，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提交劳动合同、出差证据、报销拒绝证明等材料），监察部门可责令公司限期整改；申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付差旅费及可能产生的利息损失（需注意仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算）。诉讼途径（极端情况）若仲裁未获支持或公司拒不履行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼中需重点证明：出差行为与公司业务的关联性；费用支出的合理性（如选择经济型交通、住宿的必要性）；公司拒绝报销的无理性（如其他员工同类情况已报销）。诉讼成本较高（时间、精力、律师费），建议优先通过协商、投诉解决。温馨提示：若公司以“经营困难”为由暂缓报销，可要求公司出具书面说明并约定支付期限；若公司恶意拖欠，需警惕其可能通过“调岗降薪”“解除合同”等方式施压，此时需同步收集公司违法证据（如未足额支付劳动报酬的证据），为后续维权做准备。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。

结论：职工因工出差的差旅费公司不给报销，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是详细分析：与公司协商协商依据：从法律和情理角度，职工因工出差产生的差旅费属于合理的工作支出，公司有义务按照内部规定或双方约定进行报销。如果公司拒绝报销，职工可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出差旅费是因工作产生，属于公司应承担的费用范畴。协商要点：在协商过程中，职工要准备好相关的出差证明材料，如出差申请单、审批文件、行程安排、交通票据、住宿发票等，以证明差旅费的真实性和合理性。同时，要了解公司内部的报销制度和流程，指出公司拒绝报销可能违反了内部规定。向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与公司协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，对于公司拒绝报销差旅费这种可能违反劳动法律法规的行为，有权进行调查和处理。投诉流程：职工需要向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司拒绝报销差旅费的情况，包括出差的时间、地点、事由、产生的费用明细以及与公司协商的过程等，并附上相关的证据材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付差旅费。申请劳动仲裁仲裁适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的要求，或者职工认为劳动监察部门的处理不公正，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。仲裁申请材料：职工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书中要明确仲裁请求，即要求公司支付差旅费的具体金额，同时要陈述事实和理由，并附上相关的证据材料，如出差证明、费用票据、与公司协商的记录等。提起诉讼诉讼前提：如果职工对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，具有最高的法律效力。诉讼准备：在提起诉讼前，职工要准备好起诉状，起诉状中要写明原告（职工本人）和被告（公司）的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容，并附上相关的证据材料。同时，要了解诉讼的程序和规则，做好充分的诉讼准备。

针对您提出的“出差回来公司不报销，要仲裁还是起诉”的问题，我的结论是：您可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，再根据具体情况选择劳动仲裁或民事诉讼途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：一、协商解决在决定采取法律手段之前，我建议您首先尝试与公司进行协商。您可以整理好出差的相关凭证，如出差申请单、交通票据、住宿发票等，向公司财务部门或相关负责人说明情况，要求公司按照公司规定或双方约定进行报销。如果公司拒绝报销或拖延报销，您可以进一步与公司沟通，了解拒绝报销的具体原因，并尝试通过协商达成解决方案。二、劳动仲裁如果协商无果，且您认为公司的行为违反了劳动法律法规或双方签订的劳动合同，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交以下材料：仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。相关证据材料：包括出差凭证、公司拒绝报销的书面证据、劳动合同等。身份证明：如身份证复印件等。劳动仲裁委员会在受理您的申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司应当履行裁决义务，进行报销。三、民事诉讼如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您认为劳动仲裁的裁决不公正，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，您需要向法院提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的指示参与诉讼程序。法院在审理案件后，会作出判决。如果判决支持您的请求，公司应当履行判决义务，进行报销。四、选择途径的考虑因素在选择劳动仲裁还是民事诉讼时，您可以考虑以下因素：效率：劳动仲裁通常比民事诉讼更快，能够在较短时间内解决争议。成本：劳动仲裁的成本相对较低，而民事诉讼可能需要支付较高的诉讼费用。证据要求：劳动仲裁和民事诉讼对证据的要求有所不同，您可以根据自己的证据情况选择更适合的途径。公司态度：如果公司态度强硬，拒绝协商和仲裁，您可能需要考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。五、建议保留好相关证据：无论是协商、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持您的主张。因此，请务必保留好出差的相关凭证和公司拒绝报销的书面证据。了解公司规定：在申请仲裁或提起诉讼前，请仔细阅读公司规定或劳动合同中关于出差报销的条款，确保自己的请求符合公司规定或双方约定。寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁或民事诉讼程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工出差不给补助，并不直接构成可以主张离职补偿金的法定理由，但是否能获得补偿金需视具体情况而定。分析：出差补助的性质：出差补助通常是公司为了补偿员工因出差而产生的额外费用（如交通、住宿、餐饮等）或给予的一种额外福利。它并非员工的固定工资组成部分，而是根据公司的政策和实际情况来决定的。离职补偿金的法定条件：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等）有权要求公司支付离职补偿金。出差不给补助并不直接等同于公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了出差补助的支付标准和条件，且公司未履行这些约定。可能主张补偿金的情况：劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了出差补助的支付标准和条件，且公司未按照这些规定支付补助，员工可以以此为由要求公司支付离职补偿金（在离职时或在职期间通过劳动争议解决途径）。补助构成工资的一部分：在某些特殊情况下，如果出差补助被明确视为员工工资的一部分（例如，以固定金额的形式定期支付，且与出差行为无直接关联），那么公司未支付这部分补助可能构成未支付劳动报酬，员工有权要求补偿。但这种情况较为罕见，需要具体证据支持。公司行为导致员工离职：如果公司因为不出差补助而对员工进行不公平对待（如降职、减薪、解雇等），导致员工被迫离职，员工可能可以主张因公司违法行为导致的离职补偿金。但这需要证明公司的行为与员工的离职之间存在直接的因果关系。建议：审查劳动合同和规章制度：员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解出差补助的相关规定。与公司协商：如果员工认为公司未按照规定支付出差补助，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题也在我专业范围内），了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。总结：员工出差不给补助并不直接构成可以主张离职补偿金的法定理由。但是否能获得补偿金取决于具体情况，包括劳动合同和规章制度的规定、补助的性质以及公司的行为等。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。