出差拖延报销，一般不能直接作为拒绝出差的理由，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同和公司规章制度是员工与用人单位之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了出差的义务以及报销的流程和时间，那么员工应当遵守这些规定。
- 如果公司拖延报销，但并未违反劳动合同或公司规章制度中的明确规定，员工直接拒绝出差可能构成违约或违反公司规定，需要承担相应的责任。
从实际履行和合理期待的角度：
- 员工因出差产生的费用，公司应当及时报销。如果公司长时间拖延报销，导致员工经济上受到损失或不便，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快报销。
- 在沟通协商无果的情况下，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。但这并不意味着员工可以直接拒绝出差，因为拒绝出差可能构成对劳动合同的违反，公司有权依据相关规定进行处理。
从特殊情况的角度：
- 如果公司拖延报销的行为严重影响了员工的生活或工作，且员工已经尽到了合理的沟通协商义务，但问题仍未得到解决，那么员工在极端情况下可能会考虑拒绝出差。但这种情况需要谨慎处理，因为直接拒绝出差可能带来法律风险。
- 在实际操作中，建议员工在拒绝出差前咨询专业律师或法律机构，评估自己的法律风险和可能的后果。
法律建议：
- 作为员工，应当首先了解并遵守劳动合同和公司规章制度中关于出差和报销的规定。
- 如果公司拖延报销，员工应当及时与公司进行沟通协商，要求公司尽快报销，并保留好相关证据（如报销申请、沟通记录等）。
- 如果沟通协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前应当评估自己的法律风险和可能的后果。
- 在任何情况下，员工都应当谨慎处理拒绝出差的问题，避免给自己带来不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果员工直接拒绝出差且没有合理的理由或证据支持，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工因公司拖延报销而拒绝出差，并因此给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
综上所述，出差拖延报销并不能直接作为拒绝出差的理由。员工应当通过合理合法的途径维护自己的权益，避免给自己带来不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。