结论：公司拖欠工资及报销时，员工一般不可以直接拒绝出差，但可以通过合法途径维护自身权益，且在某些特殊情况下，员工可能有权拒绝出差。以下从不同角度进行分析：
合法途径维护权益
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达公司拖欠工资及报销的事实，并要求公司尽快支付。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、报销单、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及报销。这是员工维护自身权益的一种有效途径。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠工资及报销的事实。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司必须履行裁决结果，否则员工可以向法院申请强制执行。
特殊情况下拒绝出差的合理性
公司行为构成根本违约：
- 如果公司长期拖欠工资及报销，且数额较大，导致员工生活困难或无法继续履行劳动合同，那么公司的行为可能构成根本违约。在这种情况下，员工有权拒绝出差，并可以考虑解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
出差任务本身存在违法或不合理之处：
- 如果出差任务本身存在违法或不合理之处，如要求员工从事违法活动、超出合理工作时间范围等，那么员工也有权拒绝出差。在这种情况下，员工应保留好相关证据，并向公司说明拒绝出差的理由。
法律建议
保留证据：
- 无论采取哪种途径维护自身权益，员工都需要保留好相关证据。这些证据包括工资条、报销单、与公司的沟通记录、出差任务安排等。证据是维权的基础，没有证据，维权将难以进行。
及时行动：
- 员工在发现公司拖欠工资及报销后，应及时采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自身权益。
可能法律后果：如果员工未经合法途径直接拒绝出差，可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，从而面临公司处罚或解除劳动合同的风险。因此，员工在拒绝出差前应充分考虑法律后果，并尽量通过合法途径解决问题。
进一步思考：员工在维护自身权益的同时，也应考虑与公司保持良好关系的重要性。如果可能的话，员工可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这样不仅可以维护自身权益，还可以避免不必要的法律纠纷和损失。
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