公司不发工资，员工一般不可以直接拒绝出差，但可以通过合法途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付与劳动合同义务

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者提供劳动后应得的权益。

2. 劳动合同义务：同时，劳动者也有义务按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务。出差通常是工作任务的一部分，因此，在正常情况下，劳动者应当接受用人单位的出差安排。

二、公司不发工资的法律后果与员工应对措施

1. 法律后果：如果公司不发工资，这构成了对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 员工应对措施：

   • 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确表达对出差安排的看法。如果公司能够解决工资问题，并给出合理的出差安排，劳动者可以考虑接受。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金或赔偿金等。在劳动仲裁过程中，劳动者可以就出差安排提出自己的异议和诉求。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、关于拒绝出差的合法性分析

1. 一般情况：在正常情况下，劳动者不能仅因公司不发工资就直接拒绝出差。因为出差是工作任务的一部分，劳动者有义务完成。但是，如果公司长期拖欠工资，且劳动者已经通过合法途径（如协商、投诉、仲裁等）要求公司支付工资但未得到解决，劳动者可以考虑在必要时拒绝出差，但这一行为可能引发劳动争议，需要谨慎处理。

2. 特殊情况：如果劳动者能够证明公司不发工资的行为已经严重影响了其正常生活和工作，且出差安排进一步加剧了这种影响，劳动者可以在与律师沟通后，考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益，并在必要时拒绝出差。但这一行为应当基于充分的法律依据和证据支持。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在处理此类问题时，应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、出差通知等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时咨询：如果劳动者对公司不发工资或出差安排有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对措施。

3. 合法维权：劳动者在维护自己权益的过程中，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，通过合法途径进行维权，避免采取过激行为或违法手段。

总之，公司不发工资并不构成劳动者直接拒绝出差的合法理由。劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，并在必要时咨询专业律师的意见。