公司派员工出差，员工在一定条件下是可以拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：
一、基于劳动合同和公司规章制度的考量
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工有出差的义务，或者约定了公司可以根据工作需要安排员工出差，那么员工在一般情况下应当遵守这一约定，难以直接拒绝。但即便如此，如果出差安排存在不合理之处（如频繁出差、出差地点过于偏远且无合理补偿等），员工仍可以与公司进行协商，表达自己的困难和诉求。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果规定了出差的相关条款，员工也需要遵守。然而，规章制度同样需要合法合理，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的出差条款存在违法或不合理之处（如强制要求员工在特定节假日出差且不给予补偿），员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
二、基于法律法规的考量
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。如果公司安排的出差时间过长，影响了员工的正常休息和休假，员工有权拒绝。此外，如果出差安排对员工的身体健康造成潜在威胁（如前往疫情高发区且未提供必要的防护措施），员工也有权拒绝。
特殊情况下的拒绝权：
- 在某些特殊情况下，员工可能享有更明确的拒绝权。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，如果公司安排的出差可能对其身体健康或胎儿、婴儿造成不良影响，女职工有权拒绝。另外，如果员工因工伤或职业病正在接受治疗或康复，公司也不应安排其出差。
三、实际操作中的建议
与公司协商：
- 如果员工对出差安排有异议，首先应当尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工可以表达自己的困难和诉求，如家庭原因、健康状况等，并寻求公司的理解和支持。公司可能会根据实际情况对出差安排进行调整或提供必要的补偿。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果公司无视员工的合理诉求，强行安排出差并侵犯了员工的合法权益，员工应当保留相关证据（如出差通知、劳动合同、公司规章制度等），并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司派员工出差时，员工并非绝对不能拒绝。在劳动合同、公司规章制度以及法律法规的框架下，员工享有一定的拒绝权。然而，在实际操作中，员工应当尽量与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果且公司行为侵犯了员工的合法权益，员工则应当保留证据并寻求法律援助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。