公司派遣员工去国外出差，员工在某些情况下是可以拒绝的。具体分析如下：

1. 临时出差：

   • 临时出差通常指的是3个月以下的出差。
   • 在这种情况下，员工一般应当服从公司的出差安排，因为临时出差通常不会对员工的生活和工作造成长期影响。
   • 如果员工对于出差安排不满，可以尝试与公司沟通，说明自己的理由，但在没有合理理由的情况下，应当服从公司的安排。

2. 长期出差：

   • 长期出差则通常指的是3个月以上的离开常驻工作地点。
   • 这种情况下，出差可能会涉及到劳动合同约定地点的变更问题。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的变更需要与劳动者协商一致。
   • 因此，如果公司安排员工长期出差，尤其是涉及到工作地点变更的情况，员工有权拒绝。
   • 公司应当尊重员工的意愿，并通过协商寻找双方都能接受的解决方案。

3. 特殊考虑：

   • 除了出差的性质（临时或长期）外，员工在考虑是否拒绝出差时，还需要考虑其他因素，如出差的目的、地点、时间、条件以及个人健康状况、家庭责任等。
   • 如果出差安排与员工的个人情况存在严重冲突，或者员工有合理的理由认为出差会对自己的权益造成不利影响，那么员工有权与公司进行沟通并寻求解决方案。

综上所述，公司派遣员工去国外出差时，员工是否可以拒绝取决于出差的性质、具体情况以及员工的个人情况。如果是临时性出差且对员工无长期影响，员工应当服从；如果是长期出差并涉及劳动合同变更，或者出差安排与员工个人情况存在严重冲突，员工则有权拒绝并与公司协商解决方案。