公司安排国外出差，员工在一般情况下是可以拒绝的，但具体是否可以拒绝以及拒绝后的法律后果，需要根据不同情况来分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工需要服从公司的出差安排，或者公司规章制度中有类似的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在无正当理由的情况下拒绝出差，可能构成违约或违反公司规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同等。但公司处理时也需遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工需要服从公司的出差安排，那么员工拒绝出差通常不构成违约或违反公司规章制度。
   • 然而，即使没有明确规定，员工也应考虑公司的合理需求和业务发展需要。如果员工无正当理由频繁拒绝出差，可能会影响其在公司的职业发展和声誉。

3. 出差安排存在不合理或违法情形：

   • 如果公司的出差安排存在不合理之处，如出差时间过长、地点过于偏远、工作条件恶劣等，或者出差安排违反了法律法规的强制性规定，如涉及危险作业、侵犯员工人身权利等，员工有权拒绝出差。
   • 在这种情况下，员工拒绝出差是合法的，公司不得因此对员工进行处罚或解除劳动合同。如果公司因此采取不利措施，员工可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：在拒绝公司出差安排前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为出差安排不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
• 对于公司：在安排员工出差时，应确保出差安排合理合法，并充分考虑员工的意愿和实际情况。如果员工拒绝出差，公司应了解原因并尝试协商解决。如果员工无正当理由拒绝出差且违反公司规章制度，公司可以依法进行处理，但需确保处理程序合法合规。

可能法律后果：

• 如果员工无正当理由拒绝出差且违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可能依据相关规定对员工进行处罚或解除劳动合同。但公司需确保处理程序合法合规，否则可能面临劳动争议和法律风险。
• 如果员工拒绝出差是出于合理原因或公司出差安排存在不合理或违法情形，员工拒绝出差是合法的，公司不得因此对员工进行处罚或解除劳动合同。否则，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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