公司安排出国工作，员工通常可以拒绝，但需考虑具体情况和可能后果。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据与权利
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动合同中未明确约定工作地点包括国外，或虽约定但未明确变更需双方协商一致，则员工有权拒绝公司的出国工作安排。
- 若劳动合同中有关于工作地点的宽泛约定（如“国内外范围”），但员工入职后一直在国内特定地点工作，且公司长期未提出异议，可能视为双方对工作地点形成了事实上的约定，员工同样有权拒绝突然的出国工作安排。
合理性与必要性：
- 公司调整工作地点至国外需具有合理性，如基于业务需要、经营策略等，而非针对个人。同时，公司应尽量减少对员工生活的影响，并提供必要的支持和补偿，如签证办理、国际机票、住宿安排、生活补贴等。
二、拒绝的可能后果
协商沟通：
- 员工可先与公司进行沟通，表达自身困难和担忧，如家庭原因、语言障碍、文化差异等，寻求解决方案。公司可能会根据员工的实际情况，提供调整后的工作安排或额外的支持。
公司反应：
- 若公司理解并接受员工的拒绝，可能会重新安排人员或调整计划，寻找其他愿意出国工作的员工。
- 若公司坚持要求员工服从安排，员工需权衡利弊，考虑是否接受或采取进一步措施。此时，员工应明确表达自己的立场，并保留好相关证据，如公司的调岗通知、双方的沟通记录等。
法律途径：
- 在极端情况下，若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，且无法证明调岗的合理性和必要性，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。
三、建议与注意事项
仔细审查劳动合同：
- 了解合同中关于工作地点、岗位调动等条款的约定，以便在面临公司调岗时，能够明确自己的权利和义务。
积极沟通：
- 与公司坦诚交流，说明自身情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，可以增进彼此的理解，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 如公司的调岗通知、双方的沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。
了解涉外工作相关法规：
- 若考虑接受公司的出国工作安排，应提前了解涉外工作的相关法规，如签证办理、税收政策、劳动权益保障等，以确保自己的合法权益不受侵害。
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