结论概述：
- 公司安排出国，员工是否可以拒绝，需视具体情况而定。这主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于出国工作或培训的明确约定。如果合同中有相关规定，且员工在签订合同时已知晓并同意，那么员工通常需要遵守合同约定，出国工作或培训。
- 其次，如果公司规章制度中有关于员工出国工作的规定，且这些规定不违反法律法规，员工也需要遵守。但规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝用人单位的违法指令或安排。如果公司安排出国工作或培训违反了法律法规，如涉及非法用工、强迫劳动等，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
- 另外，如果出国工作或培训涉及员工个人权益的重大变化，如工作地点、工作时间、薪酬待遇等，且公司未与员工协商一致，员工也有权拒绝。
特殊情况的处理：
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）确实无法出国，应与公司进行沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。公司可能会根据实际情况给予理解或调整安排。
- 如果员工无正当理由拒绝出国，且违反了劳动合同或公司规章制度，公司可能会依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
法律建议：
- 对于员工：在面对公司安排出国的情况时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司的安排不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或向相关部门投诉。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于公司：在安排员工出国工作或培训时，应确保合同和规章制度中明确相关条款，并遵守法律法规。同时，应充分考虑员工的个人情况和意愿，进行人性化安排。如果员工拒绝出国，应了解原因并尝试协商解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果员工无正当理由拒绝出国且违反了相关规定，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 如果公司安排出国违反了法律法规或侵犯了员工权益，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉，公司可能会面临法律制裁或赔偿损失的风险。
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