若公司安排你出国而你不愿意去，首先需明确的是，这主要涉及到劳动合同的履行与变更问题，以及可能涉及的劳动纪律和规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 核心要点：首先，应查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整或出国工作等条款的明确约定。
   • 分析：如果劳动合同中明确规定了工作地点或岗位，且未提及出国工作，那么公司单方面要求你出国可能构成违约。反之，如果合同中有相关条款或你曾签署过同意出国工作的补充协议，则公司要求可能具有合法性。

2. 公司规章制度与劳动纪律：

   • 核心要点：其次，需了解公司的规章制度和劳动纪律中是否有关于员工出国工作的相关规定。
   • 分析：如果公司规章制度中明确规定了员工需服从公司安排的出国工作，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么你拒绝出国可能违反公司规定。但即便如此，公司也不能直接解除劳动合同，而应与你协商或采取其他合理措施。

3. 协商与沟通：

   • 核心要点：在面对公司要求出国而你不愿意的情况下，最佳做法是与公司进行积极沟通。
   • 分析：你可以向公司表达你的顾虑和不愿意出国的原因，尝试与公司协商寻找双方都能接受的解决方案。例如，公司是否可以调整你的工作岗位或工作地点，或者提供其他补偿措施等。

4. 法律后果与应对策略：

   • 核心要点：如果你拒绝出国且公司因此采取不利措施（如解除劳动合同、降薪等），你需要了解可能的法律后果并制定应对策略。
   • 分析：
     • 若公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应支付你经济补偿金或赔偿金。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。
     • 若公司未采取不利措施但影响你工作：如果公司未直接解除劳动合同，但通过其他方式（如调整岗位、降低薪资等）对你进行不利对待，你可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，要求公司纠正不当行为。

建议：

• 在面对公司要求出国而你不愿意的情况下，首先应查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 积极与公司沟通，表达你的顾虑和不愿意出国的原因，尝试协商寻找解决方案。
• 如果公司采取不利措施，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益并制定应对策略。

最后，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议。