针对公司强行让员工出国的情况，首先明确一点：公司不能强行要求员工出国工作，这侵犯了员工的自主选择权，也可能违反劳动合同和相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 检查劳动合同中是否有关于出国工作的条款。如果劳动合同中明确规定了员工可能需要出国工作，并且员工在签订合同时对此表示同意，那么公司有权根据合同约定要求员工出国。但即便如此，也应考虑员工的个人意愿和实际情况，不能强行安排。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者员工在签订合同时并未被告知可能需要出国工作，那么公司无权强行要求员工出国。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权根据自己的意愿选择工作地点和工作内容。公司不能违反法律法规，强行改变员工的工作地点或工作内容。
   • 如果公司强行要求员工出国，员工可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司强行要求出国时，应保持冷静，明确表达自己的意愿和立场。如果公司坚持要求，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 员工还可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如提供适当的补偿、调整工作岗位或工作内容等。

4. 建议与措施：

   • 员工在入职前应仔细阅读劳动合同，了解工作内容、工作地点和可能涉及的其他条款，以避免未来出现纠纷。
   • 如果公司确实需要员工出国工作，应提前与员工沟通，征求员工的意见，并签订相关的补充协议，明确出国工作的具体时间、地点、待遇等事项。
   • 员工在遇到类似问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，公司不能强行要求员工出国工作。员工在面对此类情况时，应明确自己的权益和立场，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。