结论：若出国工作期间公司不让回国，你可以从劳动合同、当地劳动法、外交途径以及寻求法律援助等多个角度来维护自己的合法权益。
详细分析：
审查劳动合同：
- 首先，你需要仔细审查你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作期限、休假、回国探亲等相关条款。
- 如果合同中有明确规定你享有回国探亲或休假的权利，而公司却无故阻止你回国，那么公司可能构成了违约行为。
了解当地劳动法：
- 不同国家或地区的劳动法规定可能有所不同，你需要了解你所在国家或地区的劳动法中关于员工休假、回国等方面的规定。
- 如果当地劳动法明确规定了员工享有回国探亲或休假的权利，而公司却违反了这些规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考虑外交途径：
- 如果你所在的国家与中国有外交关系，你可以考虑通过中国驻当地使领馆寻求帮助。
- 使领馆可能会提供法律咨询、协助你与公司沟通或提供其他必要的支持。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不让你回国，并且你无法通过其他途径解决问题，你可以考虑寻求当地法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可能会为你提供法律咨询、代理诉讼或提供其他法律服务，以帮助你维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先与公司进行沟通，了解公司不让你回国的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，你可以考虑收集相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等），以备后续法律诉讼或投诉之用。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
可能后果：
- 如果公司确实违反了劳动合同或当地劳动法，你可能会获得相应的赔偿或补偿，包括但不限于工资、休假补偿、精神损害赔偿等。
- 如果公司行为构成违法或犯罪，公司及其相关责任人可能会面临法律制裁。
如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。