公司不让回国并不直接等同于限制人身自由，是否构成违法需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为是否构成限制人身自由的法律判断
合法性角度：
- 公司作为雇主，其管理权限通常限于工作场所和工作时间内。若公司以工作为由，无正当理由阻止员工回国，且该行为超出了合理的管理范围，可能涉嫌侵犯员工的人身自由权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的人身自由不受侵犯。任何组织或个人不得以非法方式限制他人的人身自由。
合同与规章制度角度：
- 需审查员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。若合同或规章制度中明确规定了员工在特定情况下的回国限制，且该规定不违反法律法规的强制性规定，员工需遵守。
- 但若合同或规章制度中的相关规定违法或显失公平，员工有权拒绝执行，并可寻求法律救济。
具体情境角度：
- 若公司因员工涉及重大项目、关键任务或紧急情况而暂时阻止其回国，且该阻止行为具有合理性和必要性，可能不构成违法。
- 若公司无正当理由，仅因个人偏见、恶意或其他非法目的阻止员工回国，则可能构成对员工人身自由的侵犯。
二、员工应对策略
与公司沟通：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通，了解公司阻止其回国的具体原因和依据。
- 若公司行为合理且合法，员工可考虑调整行程或寻求其他解决方案。
寻求法律救济：
- 若公司行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在必要时，员工可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的相关记录、合同、规章制度等证据，以备在需要时证明自己的权益。
三、法律后果
- 若公司行为被认定为违法限制人身自由，公司可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 员工因公司行为遭受损失的，有权要求公司承担相应的赔偿责任。
建议：员工在遇到此类情况时，应保持冷静，首先尝试与公司沟通解决。若沟通无果或公司行为涉嫌违法，员工应及时寻求法律救济，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。