关于跟公司出国干活下班后是否能自由出入公司的问题，这主要取决于你与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及所在国的法律法规。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同：首先，你需要查看与你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作期间自由出入公司的具体规定。如果合同中有明确条款，那么双方都应遵守。
   • 公司规章制度：其次，公司可能有一套内部的规章制度，这些制度可能规定了员工在工作期间的行为准则，包括是否可以自由出入公司。如果公司有此类规定，并且你已经被告知或应该知晓，那么你也需要遵守。

2. 所在国的法律法规：

   • 不同国家对于劳动者的权益保护、工作场所的规定等都有所不同。因此，你所在的国家可能对于员工在工作期间是否可以自由出入公司有明确的法律规定。例如，某些国家可能规定员工在工作期间享有合理的休息和自由活动的权利。
   • 如果你对所在国的法律法规不熟悉，建议咨询当地的法律专业人士或查阅相关法律法规，以确保你的权益得到保障。

3. 实际情况与沟通：

   • 除了合同和法律规定外，实际情况也可能影响你是否可以自由出入公司。例如，如果公司处于安全考虑或工作需要，可能会限制员工的出入。
   • 如果你对公司的规定或所在国的法律法规有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。

法律建议：

• 在出国工作前，务必详细了解并签订好劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 了解并遵守公司的规章制度，以及所在国的法律法规。
• 如果遇到问题或权益受到侵害，及时与公司沟通或寻求当地法律专业人士的帮助。

可能的法律后果：

• 如果你违反了劳动合同或公司规章制度，可能会面临纪律处分，甚至被解雇。
• 如果你违反了所在国的法律法规，可能会面临法律责任，包括罚款、监禁等。

总之，跟公司出国干活下班后是否能自由出入公司，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它涉及到多个方面的因素，包括劳动合同、公司规章制度以及所在国的法律法规等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。