公司一般不可以单方面强制规定短期出差不允许往返，但具体需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 若劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同中明确约定了出差的相关条款，包括出差的往返安排，或者公司经过民主程序制定的规章制度中对此有规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定来安排出差往返事宜。例如，劳动合同中约定“员工需服从公司合理的出差安排，包括短期出差的往返时间由公司根据工作需要确定”，在这种情况下，公司规定短期出差不允许往返可能具有一定的合理性。不过，即便有这样的规定，公司也不能随意滥用权利，仍需考虑员工的合理需求和实际情况。
2. 若劳动合同或规章制度无明确规定：如果劳动合同和公司规章制度中没有对短期出差的往返问题作出明确规定，那么公司单方面规定短期出差不允许往返可能缺乏依据。此时，公司应当与员工进行协商，根据工作的实际需要和员工的意愿来合理安排出差往返。如果公司强行规定不允许往返，可能构成对员工权益的侵犯。

从法律法规的角度

1. 保障员工合法权益：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。公司安排出差应当合理安排工作时间和休息时间，保障员工的身心健康。如果公司规定短期出差不允许往返，导致员工长时间连续工作，无法得到合理的休息，可能违反了法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。例如，员工因短期出差无法往返，连续工作超过法定工作时间，且没有得到相应的调休或加班工资，这种情况下公司的规定就可能不合法。
2. 合理性原则：公司的规章制度应当具有合理性。公司规定短期出差不允许往返，需要考虑出差的目的、地点、工作强度等因素。如果出差地点距离较远，工作强度较大，不允许往返可能会导致员工过度疲劳，影响工作效率和身体健康，这样的规定就可能被认为是不合理的。

实际建议

1. 与公司协商：如果你对公司规定短期出差不允许往返有异议，首先可以与公司进行协商，表达自己的合理需求和担忧。例如，你可以说明出差地点离家较远，不允许往返会给自己的生活带来不便，或者提出合理的往返安排建议，与公司共同寻找一个双方都能接受的解决方案。
2. 寻求法律帮助：如果协商无果，且你认为公司的规定侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、出差通知等，以证明公司的规定不合理或违法。

如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。