结论：劳动者是否可以多次拒绝短期多次出差，需结合劳动合同的具体约定、出差安排的合理性以及劳动者的拒绝理由等因素综合判断。

一、劳动合同有明确约定时

如果劳动合同中明确约定了劳动者有出差的义务，并且对出差的频率、地点等有具体描述，那么劳动者应当履行这一义务。在合同有明确约定的情况下，劳动者多次拒绝短期多次出差，可能构成违约。用人单位有权依据劳动合同的约定和内部规章制度，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于警告、扣减奖金、解除劳动合同等。

二、劳动合同无明确约定或约定不明时

1. 出差安排的合理性：

   • 如果劳动合同中没有明确约定出差的具体内容，或者约定不明，那么用人单位在安排出差时，应当考虑出差的合理性。这包括出差的频率、地点、时间长度等因素。
   • 如果用人单位的出差安排过于频繁、地点过于偏远或时间过长，且没有合理的解释和补偿，劳动者有权拒绝。因为这种安排可能侵犯了劳动者的合法权益，如休息权、家庭生活权等。

2. 劳动者的拒绝理由：

   • 劳动者在拒绝出差时，应当提供合理的理由。这些理由可以是个人健康原因、家庭原因（如需要照顾家人）、疫情等不可抗力因素等。
   • 如果劳动者能够提供充分的证据证明其拒绝出差的理由是合理的，那么用人单位无权因此解除劳动合同或进行其他不利处理。

三、用人单位的处理方式

1. 协商与沟通：

   • 在劳动者拒绝出差时，用人单位应当首先与劳动者进行协商和沟通，了解劳动者的拒绝理由，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果劳动者无正当理由拒绝出差，且违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处理。但处理方式应当合法、合理，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 解除劳动合同的谨慎性：

   • 用人单位在解除劳动合同时应当谨慎行事。除非劳动者严重违反劳动合同或规章制度，且用人单位有充分的证据证明这一点，否则不得随意解除劳动合同。因为随意解除劳动合同可能引发劳动争议，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

四、实际案例参考

以武江法院审结的一起劳动争议案为例，法院认为用人单位连续对劳动者安排出差的做法欠妥当，且未明确告知劳动者到出差地工作的具体终止时间，结合其他因素，法院认定劳动者拒绝出差安排的做法并无不当。这进一步说明了在劳动合同无明确约定或约定不明时，法院会综合考虑多种因素来判断劳动者的拒绝行为是否合理。

建议：作为劳动者，在面对用人单位的出差安排时，应当首先查看劳动合同中的相关约定。如果合同有明确约定，应当履行义务；如果合同无明确约定或约定不明，应当考虑出差安排的合理性，并提供合理的拒绝理由。如果与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果有具体法律问题，可以直接向我咨询。