结论前置：在合同中没有明确约定出差的情况下，您是有权根据实际情况和自身意愿来考虑是否拒绝出差的。但具体能否拒绝，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同内容与解释：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，它规定了双方的权利和义务。如果合同中没有明确约定出差的条款，那么从合同解释的角度来看，不能单方面认为您有出差的义务。
   • 在没有明确约定的情况下，任何一方都不能强制对方履行未约定的义务。因此，您有权根据合同内容来拒绝出差。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。虽然出差本身不一定构成违法指挥或强令冒险作业，但如果出差的条件、时间、地点等超出了合理范围，或者对您的身体健康、家庭生活等造成了严重影响，您有权提出异议并拒绝。
   • 另外，如果用人单位频繁安排出差，且未给予您足够的休息时间或补偿，这也可能违反了劳动法的相关规定，您有权据此拒绝出差或要求用人单位给予相应的补偿。

3. 实际履行与合理预期：

   • 在合同履行过程中，双方应遵循诚实信用原则。如果用人单位在合同签订后频繁安排出差，且这种出差并非您当初签订合同时所能合理预期的，那么您有权基于诚实信用原则来拒绝这种超出预期的出差安排。
   • 同时，您也可以与用人单位进行协商，就出差的频率、时间、地点等达成新的共识，以平衡双方的权利和义务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您拒绝出差，用人单位可能会采取一些措施，如扣发工资、解除劳动合同等。但这些措施必须合法且合理，不能违反劳动法的相关规定。
   • 如果用人单位因此解除与您的劳动合同，且解除行为违法，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。

建议与行动：

• 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您对出差安排的看法和顾虑，尝试通过协商来解决问题。
• 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师（当然，也可以直接向我咨询，我擅长处理此类合同纠纷），了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 在必要时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然合同中没有明确约定出差，但您仍有权根据实际情况和法律规定来考虑是否拒绝出差。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。