结论：公司安排出差时，员工能否拒绝需根据具体情况及劳动合同约定来判断。在一般情况下，若出差安排符合劳动合同且合理，员工较难拒绝；但在特定情形下，如合同无约定、出差要求不合理或存在安全风险等，员工有权拒绝。

详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作包含出差内容，并对出差的范围、频率等进行了清晰约定，那么公司按照合同安排出差时，员工应遵守合同约定，不得随意拒绝。例如，销售岗位的工作性质通常包含出差，员工在签署合同时应已知悉并接受这一点。若此时员工拒绝出差，可能构成对劳动合同的违反，公司有权依据合同约定或公司规章制度采取相应的管理措施。

2. 可以拒绝出差的情形：

   • 劳动合同中无明确出差条款：若员工的劳动合同中未包含关于出差的具体条款，且公司未事先与员工协商并达成一致，则公司单方面安排的出差，员工有权利拒绝。因为工作地点的变更属于劳动合同的实质性内容变动，需双方协商一致。
   • 出差要求不合理：
     • 时间不合理：例如，员工已提前安排好重要个人事务（如婚丧嫁娶、重大疾病治疗等），公司此时强行安排出差，缺乏合理性，员工可拒绝。
     • 任务不合理：若出差任务明显超出员工的工作职责范围，且公司无法提供合理解释或调整，员工有权拒绝。比如，要求行政人员执行专业性极强的技术项目出差任务。
     • 地点存在安全风险：当出差目的地存在战争、自然灾害、严重传染病疫情等威胁人身安全的情况，且公司未提供充分的安全保障措施时，员工基于安全考虑可拒绝出差。
   • 违反法律法规：如果出差安排违反了相关法律法规，如安排怀孕女职工进行长途出差等，员工有权拒绝，并可依法维护自己的权益。

3. 较难拒绝出差的情形：

   • 公司经营合理需要：当公司的出差安排是基于正常的经营需求，如完成重要项目、维护关键客户关系、处理紧急业务问题等，并且在工作时间、出差补贴等方面按照公司规章制度或法律法规给予了合理安排，员工通常应接受出差安排，否则可能被视为不服从正常工作安排。

4. 沟通与法律途径：

   • 无论何种情况，员工在拒绝出差前，最好与公司进行充分沟通，说明自己的困难和理由，争取公司的理解和协调。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 若双方无法达成一致，且员工认为公司的出差安排侵害了自己的合法权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、出差通知、沟通记录等，以支持自己的主张。

建议：

• 员工在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于出差的约定，确保自己了解并接受相关内容。
• 在面对不合理的出差安排时，员工应保持冷静，与公司进行理性沟通，尝试通过协商解决问题。
• 若沟通无果，员工可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

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