结论：公司工资没发的情况下，员工能否拒绝公司安排的出差，需根据具体情况及劳动合同约定来判断。在一般情况下，若出差安排符合劳动合同且合理，员工较难拒绝；但在特定情形下，如合同无约定、出差要求不合理或存在安全风险等，员工有权拒绝。同时，工资未发本身并不直接构成拒绝出差的合法理由，但可作为与公司沟通协商的筹码。
详细分析：
可以拒绝出差的情形：
- 劳动合同中无明确出差条款：若劳动合同中未明确约定员工需服从出差安排，且公司未事先与员工协商并达成一致，员工有权拒绝公司单方面安排的出差。因为工作地点的变更属于劳动合同的实质性内容变动，需双方协商一致。
- 出差要求不合理：包括时间不合理（如员工已提前安排好重要个人事务，公司此时强行安排出差）、任务不合理（如要求员工执行超出其工作职责范围的任务）或地点存在安全风险（如出差目的地存在战争、自然灾害等威胁人身安全的情况，且公司未提供充分的安全保障措施）。在这些情况下，员工基于合理理由或安全考虑可拒绝出差。
较难拒绝出差的情形：
- 劳动合同有明确约定：若劳动合同中明确规定员工需服从公司的出差安排，并对出差的频率、时长、地点等有具体界定，且公司的出差安排符合这些约定，员工拒绝出差可能构成对劳动合同的违反。
- 公司经营合理需要：当公司的出差安排是基于正常的经营需求，如完成重要项目、维护关键客户关系等，并且在工作时间、出差补贴等方面按照公司规章制度或法律法规给予了合理安排，员工通常应接受出差安排。
工资未发与拒绝出差的关系：
- 工资未发本身并不直接构成员工拒绝出差的合法理由。然而，如果公司长期拖欠工资，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在此之前，工资未发可以作为员工与公司沟通协商的筹码，但并不能直接作为拒绝出差的法律依据。
法律建议：
- 与公司沟通：在拒绝出差前，员工最好与公司进行充分沟通，说明自己的困难和理由（包括工资未发的情况），争取公司的理解和协调。如果公司能够解决工资问题或调整出差安排，双方可以达成和解。
- 寻求法律救济：若双方无法达成一致，且员工认为公司的出差安排侵害了自己的合法权益（如工资未发、出差要求不合理等），可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工无正当理由拒绝符合劳动合同约定的出差安排，可能构成对劳动合同的违反，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 如果员工因拒绝不合理出差安排而遭受公司的不当处理（如降薪、解雇等），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
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