公司没有出差补贴，员工不可以直接拒绝出差，但能否拒绝需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了出差补贴的标准和发放方式，而公司未按照约定支付，那么公司构成违约。在这种情况下，员工虽然理论上不能直接拒绝出差，但可以先与公司沟通协商，要求公司支付应得的出差补贴。若公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未提及出差补贴，那么公司不支付出差补贴并不构成违法。此时，员工拒绝出差可能缺乏法律依据，但可以与公司协商，看是否能达成其他形式的补偿协议。
行业惯例与合理性：
- 尽管法律法规未强制性规定用人单位必须支付出差补贴，但在某些行业中，出差补贴可能被视为一种普遍的福利或惯例。如果公司拒绝提供出差补贴，而该行业普遍存在此类补贴，员工可以在与公司协商时提及这一点，作为争取补贴的参考依据。
- 同时，员工也可以评估出差的合理性。如果出差任务过于繁重、时间过长或条件艰苦，而公司又未提供相应的补贴或补偿，员工可以与公司沟通，表达自己的关切和诉求。
员工权益与维权途径：
- 员工有权要求公司按照劳动合同和公司规章制度的规定支付出差补贴。如果公司拒绝支付，员工应保留好相关证据，如出差记录、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
- 维权途径包括与公司协商、向劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉。在申请仲裁或投诉时，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
实际操作建议：
- 在面对公司没有出差补贴的情况时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解公司的立场和原因，并尝试达成共识。
- 如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在采取任何行动之前，员工应确保自己了解相关的法律法规和合同约定，以避免因误解或疏忽而损害自己的权益。
总结来说，公司没有出差补贴并不直接构成员工拒绝出差的合法理由。员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并与公司进行沟通协商。如果公司拒绝支付应得的出差补贴，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。