针对您提出的“公司不给出差补助怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，出差补助是公司对员工因工作需要出差而产生的一种补偿，它通常包含在公司的规章制度或劳动合同中。如果公司未按照约定支付出差补助，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、与公司协商解决
初步沟通：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司未支付出差补助的具体原因。
- 表达您希望公司能够尽快解决这一问题的意愿，并询问公司是否有相关的支付计划或时间表。
书面要求：
- 如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份书面要求，明确说明被拖欠的出差补助金额、拖欠的时间以及您希望公司尽快发放的要求。
- 书面要求应尽可能详细和具体，以便公司能够清楚地了解您的情况和诉求。
二、向劳动行政部门投诉
了解投诉渠道：
- 如果公司拒绝支付出差补助，您可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉公司的行为。
提交投诉材料：
- 在投诉时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、出差补助发放记录（如果有的话）、出差申请单、出差报告等，以证明公司确实存在拖欠出差补助的行为。
配合调查处理：
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查处理，并要求公司限期支付被拖欠的出差补助。
- 您需要积极配合劳动行政部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
三、申请劳动仲裁
确认仲裁条件：
- 在申请劳动仲裁前，您需要确认自己与公司之间存在劳动关系，并且公司确实存在拖欠出差补助的行为。
提交仲裁申请：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应明确说明您的诉求和理由，以及要求公司支付的具体金额和时间。
参与仲裁过程：
- 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
- 在仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决要求公司支付被拖欠的出差补助，您需要确保公司按照裁决要求履行支付义务。
- 如果公司拒绝履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
额外建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于出差补助的具体规定和支付方式。
- 如果可能的话，您可以尝试与其他同事交流，了解他们是否也遇到了类似的问题，并共同商讨解决方案。
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。