公司不给报销差旅费，您可以通过以下途径解决，具体需结合公司制度、差旅费性质及证据情况综合判断：

1. 核查公司制度与差旅费报销流程
   首先需确认公司是否有明确的差旅费报销制度（如《员工手册》《财务管理制度》等），且您是否按制度要求提交了完整报销材料（如发票、审批单、行程单等）。若公司制度明确规定了报销范围、标准及流程，而您未履行义务（如未提前审批、超标准消费），公司有权拒绝报销；若您已完全合规但公司仍拒绝，则可能涉及违规。

2. 与公司协商或通过内部渠道解决
   若公司制度未明确拒绝报销或您认为公司处理不当，可先通过书面形式（如邮件）向直属领导或财务部门说明情况，要求公司出具书面拒绝报销的理由。若公司以“预算不足”“经营困难”等非制度性理由拒绝，您可引用《劳动合同法》第三十八条，主张公司未及时足额支付劳动报酬（差旅费属于劳动报酬范畴），但需注意该条款适用条件较严格，需结合具体证据判断。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若协商无果，您可向公司所在地的劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、差旅费凭证、公司拒绝报销的证据等），要求劳动部门责令公司支付。若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付差旅费及可能产生的利息或赔偿金。仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形：差旅费性质为“借款”或“预支”
   若差旅费是您向公司预支的款项，公司可能以“未结清借款”为由拒绝报销。此时需区分“报销”与“还款”：若您已提交合规票据，公司应先报销冲抵借款，剩余部分退还您或您补足差额；若公司拒绝报销且要求直接还款，您可主张公司违反财务制度，要求按实际支出报销。

行动建议：

• 立即整理所有差旅费凭证（发票、审批单、行程记录等）及公司拒绝报销的证据（邮件、聊天记录等）；
  
• 优先通过书面形式与公司沟通，明确要求公司说明拒绝理由；
  
• 若公司态度强硬，可携带证据向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、拒绝报销的具体理由等），可向我补充说明，我会为您分析具体操作方案。