针对您提出的“公司异地调岗不提供出差补助怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，公司异地调岗若涉及出差性质，且未提供相应的出差补助，这可能涉及到公司福利政策的执行问题或是劳动权益的保障问题。针对此类情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、与公司协商解决
初步沟通：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于异地调岗出差补助的具体政策或原因。
- 表达您对于出差补助的期望和需求，以及目前未获得补助给您带来的困扰。
书面要求：
- 如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份书面要求，明确说明您应得的出差补助金额、补助标准（如参照公司政策或行业标准）、以及您希望公司尽快发放补助的要求。
- 书面要求应保留一份副本作为证据，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
了解投诉渠道：
- 如果与公司协商未果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉公司未提供出差补助的行为。
提交投诉材料：
- 在投诉时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同（证明您与公司存在劳动关系）、调岗通知（证明异地调岗的事实）、以及可能存在的出差记录或相关沟通记录等。
- 这些材料将有助于劳动行政部门了解情况并作出相应处理。
配合调查处理：
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查处理，并可能要求公司提供相关证据或解释。
- 您需要配合劳动行政部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
三、申请劳动仲裁
确认仲裁条件：
- 在申请劳动仲裁前，您需要确认自己与公司之间存在劳动关系，并且公司确实存在未提供出差补助的行为。
提交仲裁申请：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料（如劳动合同、调岗通知、投诉材料等）。
参与仲裁过程：
- 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决要求公司支付被拖欠的出差补助，您需要确保公司按照裁决要求履行支付义务。
- 如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
- 您可以咨询专业的劳动法律师或法律服务机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
- 同时，您也可以关注相关的劳动法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的劳动权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。