关于能否因为出国补贴问题拒绝公司外派出国，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了外派出国的工作条件、补贴标准等，并且公司未按照合同约定提供相应的出国补贴，那么员工有权依据合同条款拒绝公司的外派要求。在这种情况下，员工拒绝外派是基于合同违约的抗辩，是合理且合法的。
劳动合同中未明确约定，但公司规章制度有规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定出国补贴的问题，但公司的规章制度中对此有详细规定，并且公司未按照规章制度执行，员工同样可以依据规章制度拒绝外派。不过，需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能不具备法律效力。
劳动合同和公司规章制度中均未规定：
- 在这种情况下，员工拒绝外派出国可能缺乏直接的法律依据。但是，如果公司提出的出国补贴条件明显不合理，低于行业平均水平或当地生活标准，员工可以与公司进行协商，要求提高补贴标准。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
从法律原则的角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬和福利待遇，包括因外派出国而产生的额外费用补贴。如果公司未按照法律规定或合同约定提供相应的补贴，员工有权拒绝不合理的外派要求。同时，员工也有义务遵守公司的合理工作安排，但如果公司的安排违反了法律法规或合同约定，员工则有权拒绝。
法律建议：
- 在面对公司外派出国的要求时，员工应首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于出国补贴的规定。
- 如果发现公司未按照约定提供补贴，员工应及时与公司进行沟通协商，要求公司履行合同义务或提供合理的补贴方案。
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工因为出国补贴问题拒绝公司外派，并且这一行为被认定为违反了劳动合同或公司规章制度，员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等后果。
- 但是，如果员工能够证明公司的外派要求违反了法律法规或合同约定，并且自己拒绝外派是合理且合法的，那么员工则无需承担上述后果。
总之，能否因为出国补贴问题拒绝公司外派出国，需要根据具体情况进行综合分析。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。